"張新越" 全部作品：
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情商力
張新越 12 萬字 2020-08-28
“情商之父”丹尼爾?戈爾曼指出：“真正決定一個人成功與否的關鍵，是情商力，而不是智力。”美國企業界有經典名言說：“智商決定錄用，情商決定晉升。”無數事實證明：“成功=80%的情商+20%的智商。” 比爾?蓋茨、克林頓、戴爾、巴菲特、拿破侖、卡耐基……劉邦、劉備、曹操、曾國藩……李嘉誠、李安、馬雲、俞敏洪、史玉柱、趙本山……全球各行業各領域的人物都運用情商，令自己成了人生大贏家！你又怎能無視？ 數
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用心才有高薪
張新越 11 萬字 2020-08-23
找到高薪的源頭，點燃工作的激情！中國有一個很古老的猜拳遊戲――石頭剪刀布，這個遊戲的特點是相生相克，即沒有*的贏家，誰都可能笑到最後；這個遊戲的好處是相對公平，即排除了過多的外界因素，一切決定權都在自己手中。
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同理心
張新越 10 萬字 2020-08-07
同理心是情商的重要組成部分。本書介紹的同理心，主要探討的是員工的職場同理心，中心內容是“站在老板的角度，發現最好的前途”。本書期望能幫助到職場中人懂得應該如何懷揣著同理心，像老板那樣去思考和行動。因為這是職場中最可行的收獲成功、快樂與幸福的方法。像老板那樣思考，才能更全麵深入地了解企業，站在老板的高度去思考企業所麵臨的問題，從而更好地將我們的努力用到正確的事情上，為企業和自己創造出更大的價值。像
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團隊情商
張新越 11 萬字 2020-08-09
從團隊內部成員（個人）、成員與團隊自身、團隊與其他外部團隊這三個基本層麵的關係入手，有步驟、有方法地逐層深入地闡述了：如何正確處理以上團隊問題，如何自動自發建立自身的高團隊情商意識（內部成員），如何積極有效地引導團隊走向正能量，打造和諧、高質、高效的團隊。本書采用典型案例與具體實施方案相結合的方法，切實可行，可操作性強。隻要實踐之，就能提高團隊情商，建立起一個和諧、高素質、高效能的團隊。
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職業情商
張新越 12 萬字 2019-02-04
中國公務員、企事業單位員工提升職業情商的學習讀本！ 專門為幫助員工迅速提升職業情商而造的書！ 華為、聯想、海爾、新東方、百度、……中國所有成功企業都賞識和重用高情商的員工！穀歌、微軟、IBM、GE、蘋果、豐田、沃爾瑪……全球500強企業都極其重視員工們職業情商的培養！ 職業情商越高的員工，老板越重用！高情商員工越多，企業競爭力越強！欲提升團隊中每個成員的職業情商，本書是好的培訓教材！
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不計較，才能幹得好
張新越 8 萬字 2019-03-26
太多的計較如慢性毒藥，會讓人變得消極，不思進取，阻礙自己職業的發展。任何追求成為最好的自己的職場人，都絕不會允許自己將時間浪費在計較上，而是專注於執行上。本書告訴你工作不計較的益處，並幫助你保持不計較的心態，高效執行好每一份工作，努力落實好每一項任務。
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費力解釋，不如努力解決
張新越 9 萬字 2019-02-14
費力解釋，不如努力解決,3,406186534,費力解釋，就是在尋找借口逃避責任。逃避與推卸責任的員工，老板都不喜歡。這樣的員工，職場之路將越走越窄，最終被淘汰。努力解決，讓問題到我為止，提供老板想要的結果，才能不斷成長樹立自己的職場個人品牌。本書將告訴大家，怎樣成為一名不找借口找方法、不重條件重智慧、不去解釋去解決的卓越員工。,
