奇怪的招聘
“如果給你一百元錢，你最先想到的是什麼？”
“這錢的來源是否幹淨？”回答者很迷茫。
“下一個”。
“是真的錢嗎？”回答者帶著懷疑的眼光。
下一個。
“為什麼給我錢？”回答者很困惑。
下一個。
“我要還嗎？”回答者期盼的表情。
下一個。
“能不能給我更多？”回答者很無助。
下一個。
“我很高興，很感激你。”回答者笑了笑。
下一個。
“我該怎樣利用？”
“如何讓一百元錢的利用率最高？”
別誤會，以上是招聘現場招聘者與應聘者的對話。
幾天後，公司招聘會在葉倩的主持下有序進行。
如果給你一百元錢，你最先想到什麼？這是麵試最後一輪的第一個問題。上麵的回答摘自一部分應聘的答複。
第一輪時有一千人參加，到第二輪結束隻剩下三百人。最後一輪，第一個問題，三百人中隻有三十幾個的回答涉及錢的如何利用，其中還有幾個人因為回答的不夠簡潔，沒有避免被淘汰掉。
因此隻有三十一個人參加第二個問題回答。
一百元花錢計劃，你打算留下多少錢不用？一句話回答。
這是第二個問題。
這個問題的答案一下五花八門，有留百分之五十，百分之三十，百分之二十，還有和當前銀行準備金率相一致。還有的人說下了具體數目。
很遺憾隻有七個人大膽回答，一分也不剩。
招聘會最終以一千人進七敲定。
這兩個問題都是葉倩選定的，沒有想到這樣的問題竟然決定了，應聘者的去留。
我很困惑，為何要用這兩個問題。
她給我的解釋是，作為一個投資公司，效用最大化是我們追求的目標。第一個問題，就是考查應聘者對效用的重視程度。而第二題，這是考查一個人的膽識和細心度。
我質疑道，錢全部花光，這樣完全不慎重，不符合經濟發展規律，缺乏謹慎性盲目冒險。
她繼續說，如果給你一百元錢，這錢的條件是你意外獲得，你完全可以花光。公司需要有膽識的人，這樣才能促使公司的飛速發展，否則隻會束縛前進的步伐。
我還是覺得很冒進。
她告訴我，其實到了第二輪時，這些應聘者都已經滿足公司的招聘要求。可是公司要不了這麼多人，所以隻好再選。應聘是根本不能考查出一個人真實的能力，實踐才是真理。隻有進入工作中後，才能看出誰是人才，誰的潛力大？而我們便是挖掘潛力的動力者。還有問題雖簡單卻是通過這種方式去尋求他們潛意識的思想。
她的一席話，仿佛有許多道理，我不得不信服。
唯一覺得不好的是，對應聘者是多麼的不公平，辛辛苦苦的準備了許多，結果卻遇到了如此古怪的問題，我想他們在麵對如此激烈的競爭之時，一定會是無限感慨。
想起當初自己去一些公司應聘的場景，辛酸滋味油然而生，沒有想到，現在我們還是為難起下一個應聘者。
可是到底誰的錯？社會就是如此的現實，誰也無法逃脫與同類競爭的現實，否則隻會被別人吞並。隻有強大才有機會占主動地位。
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