朋友在一個機構任職，有一天，他對我們大吐苦水，說沒人了解他的才幹，所以進入那個機構五六年，一直沒有被重用。
“我是一顆鑽石，不來磨亮我，怎麼知道我價值連城呢？”朋友說。
“如果你是一顆鑽石，你應該自己發光，不要等別人來磨亮你！要知道，每個人都會注意到發光的玻璃，卻不會去注意蒙塵的鑽石！”另一個朋友這麼說。
我深有同感。
朋友任職的機構員工有二三百人，光是他的那個單位就有三十幾人，大家學曆相當，資曆也都很深，能力看起來也不相上下，加上彼此勾心鬥角，要有所表現，讓上司來發現你、磨亮你確實很不容易。當然，如能碰到識才、也願意養才的上司，那是你的幸運，但這樣的上司是不能等待的，因為世上就有“有眼無珠”的上司，也有偏心的上司，更有隻用庸才不用人才的上司。因此要“出人頭地”，也隻有敬業自強，自己發光，讓人不得不注意你。如果你不自己發光，隻會在陰暗的角落裏自怨自艾，那麼就算你真正是一顆鑽石，也不如一塊會發光的玻璃！而你的遭遇又有誰在乎呢？你不是天下惟一的人才，而且很多人也不在乎你這麼一個人才，等別人來磨亮，你慢慢等吧！
那麼，如何“自己發光”呢？
有兩個做法，一由外，一由內。
先說由“外”。如果你是一顆鑽石，你應該想辦法使自己暴露在光線之下，借著光線的折射，使別人發現你。也就是說，你要在工作上爭取表現的機會，不但在自己的職位上盡心盡力，追求卓越的成績，並且把你在工作上的優點表現出來，至少敬業樂群一定要做到。這麼做，“光”雖不耀眼，但遲早會被人發現。如果可能，最好主動去做沒人願意做的工作，或是自己提出工作上的新構想，而且挑戰性越高越好。這就是把自己放在陽光下，如果你是真的鑽石，那麼必能折射出令人目眩的光芒。此外，你也可要求調整職務，借新的環境、新的工作來表現自己的能力。這種做法或許不能立即達到目的，因此耐心也很重要，而事實上，你若發光得太快，也會讓人眼紅，反而對你不利呢！
再說由“內”。所謂由內是指內在的充實。也就是說，你不要去等待識才的人，你應該不斷地充實你的才能，否則等識才的人來了，卻發現你不過是一塊玻璃，那不是失去機會，也弄得自己很難堪嗎？有人熬了十幾年終於當了主管，可是不到半年就下台，道理就在這裏呀！如果你的才能已提升到某一個程度，你可以離職他就，也可以在別的地方發光，讓別人不得不注意到你的存在。
要自己發光，最好內外同時進行，否則才能不足，能發的光有限，也不易持久。無論如何，等待別人來磨亮是消極、愚蠢的行為。
枕邊哲理
看他人錯處，應當返視內省；說他人是非處，應將自己逐一勘驗。