憑借自身實力和良好的人際素質打造的“新關係”，已經不再是灰溜溜的“走後門”、“托人情”了。積累社會資本，培養人際資源已經成為越來越多的年輕人關心的話題。
不斷累積自己的社會資本，是青年人能力的重要組成部分。有了專業能力、自我表達能力、環境適應能力，再加上人際資源，這樣的就業模式在實踐中是非常有效的。
“社會資本”，也就是我們稱的“新型關係”，究竟在實際的就業中占據了多大的江山？一位公司的人事主管說：很多求職者找一份工作很難，其實企業找到求職者更難，往往花了很多費用、人力、物力卻沒有找到合適的人。而經朋友同事推薦來麵試的，往往是針對這個工作的一把好手，簡直不費吹灰之力。
現在的所謂“關係”，已經不再是“走後門”的同義詞了。“介紹”同樣要經過麵試篩選，同樣要在實際工作中做出成績才能坐穩位置。新就業形勢下的“關係”，起到了一種溝通有效信息、提供信譽保證和促進雙方彼此了解的作用。它能預防“有病亂投醫”或者有效信息和人才被埋沒。
那麼，如何才能建立適合自己的社會網絡，積累有效的社會資本？職業指導專家說：“不適合的人在相關的社會網絡中難以建立自己的品牌，終將被淘汰。”試想，如果你跟無數傳媒的編輯記者認識，他們卻眾所周知你連封信都寫不好。這樣的社會資本，在你進行傳媒業求職的時候，不僅沒幫助，甚至還有負麵效果。
一位職業規劃谘詢師以一個典型案例闡釋了社會資本的“選擇建立法則”：
“一個谘詢者，很年輕，學的是電子專業，畢業後按照父母的意見，進了一家四平八穩的單位。他很不開心，覺得是在浪費青春。我跟他聊了很長時間，問他是否有特長，他說不出來。告別的時候，他從口袋裏拿鑰匙，掉出來一個鑰匙鏈，我幫他撿起來，非常漂亮，我問哪兒買的，他說是自己做的，我很驚訝。於是，我立刻建議他去接觸很多相關的網站、論壇，加入一些模型、製作方麵的圈子裏去。半年後，他高興地給我打電話，說在手工論壇上認識了一個同道中人，那個人有自己的藝術手工工廠，非常欣賞他的才華，特別聘請他去，工資是原來的三倍。”
這個案例說明，在進行社會資本積累的時候，也要有自己的“長板”。現在這個細分市場的社會，沒有自己的“高精尖”，同樣是沒有競爭力的。
枕邊哲理
利益和需要是所有社交的根本。