總有些老人對地鐵裏不讓座的年輕人怒目而視。他們覺得自己歲數大，理應受到照顧，麵對殘酷的現實，心情自然好不到哪兒去。他們分明在期待。沒這種期待的老人則抱著“一路站過去”的念頭走進地鐵。
公司裏也一樣，期待與失望的矛盾衝突不斷。上司會一邊充滿期待地向手下職員布置任務，一邊盤算：“應該能到這個程度吧。”職員也會像上司一樣，一邊做事一邊估摸著：“做到這個程度的話，組長該如何報答我呢？”矛盾就在彼此期待和失望的衝突中交織而成。
一天，和一個朋友一起去看牙醫。見護士們毫不上心，於是朋友將他認識院長的隱情直言相告。不料此言一出，護士臉上立即“多雲轉陰”。朋友不解，趕忙詢問緣由。片刻的沉默後，一個護士終於開口說道：“幹多少活兒總要給多少錢嘛！”
因為對工資的不滿，讓隻是朋友的我們受到“愛屋及烏”式的待遇。
於是，和這個院長朋友一起喝酒的時候，我們將護士們的不滿告訴了他。不料，他聽了以後，這樣答道：“哎呀，起碼給多少錢也得做多少活兒才對啊！”
瞬間想到了護士與院長之間矛盾的根源——期待與現實的差距。
我們對別人發火，究其緣由，也不過是期待能在他身上得到某種回應。不然的話，何必要那樣去做呢？
孩子成績不理想，父母會對孩子發火。而父母給的零花錢少或參加不了運動會，孩子一樣會不高興。手下職員業績平平，就對手下發怒。認真工作卻沒有得到認可，手下職員一樣會惱火。朋友沒有按時赴約我們會生氣，也是一樣的道理，因為期待他會守約。沒有期待就沒有失望，也就不會憤怒了。
回過頭來想想，對方發火其實是現實與他的期待有差距。到底在期待什麼，很難說清楚，不過不滿意卻是不爭的事實。對我們而言，解開人際關係枷鎖的，難道不就是那把確認期待內容的鑰匙嗎？對別人亦是如此。
其實，判斷一個人精神是否處於健康狀態，最好的標準就是看他對別人有多大的期待。不論是老人還是年輕人，如果期待別人能為自己做點什麼，會將力所能及的事情推給別人，進而把自己該做的事也推掉。最終把自己的失敗歸咎於別人或者環境，放棄了享受生活的權利，其實都是因為自己不努力。
人生如白駒過隙，轉眼即逝，了無痕跡。不過在這短暫的歲月裏，與其去期待別人，不如期待著自己能被別人所期待。
枕邊哲理
與其被人選擇不如選擇別人，與其感激別人不如被人感激。