正確麵對現實，切不可見異思遷，竭澤而漁，這樣並不會撈到好處，因為誰也不比你傻。
許多時候，我們會聽見許多人在抱怨：我們那個老板太摳門了，隻給我們開這點兒工資，公司一年賺那麼多錢，全是他一個人的，我隻拿這點錢，憑什麼去做那麼多工作，我幹的活對得起這些錢就行了。或者是：經理幹的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該幹的多嘛，我隻要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹。
不可否認，在一個單位或組織中，會存在著這樣或那樣不盡如人意的地方，付給員工的薪水或其他獎勵也有不公平之處，要知道這是難免的。但在所有解決此類問題的對策中，上述這種辦法是最不可取的。
很多人有這樣一個誤區：我是在為老板工作，薪水一定要和我的工作等價交換（超額當然更好），也就是說，你在用錢來購買我的勞動，你出什麼樣的價錢，我就提供什麼樣的質量。
這種想法有以下幾個錯誤：
首先，工作的目的與回報並不隻是薪水。人需要工作，需要社會歸屬與認同，而且一個人的才幹隻有在工作的磨練中才有可能長進，也隻有用積極愉快的心態去工作，才能在自身進步與工作成績中獲得一種成就感的享受，如果你對工作環境與報酬不滿意，完全可以與老板溝通或另謀高職。消極抵抗的做法隻能是自毀前程：自己業務沒有進步，工作不認真負責，當然不會招人喜歡。
其次，在衡量一個人工作成果時，也許會有暫時的標準差異，但不可能長久失衡。也許從一開始，老板並沒有意識到或發現你的能力，因為這需要一個過程，而給你定了一份較低的薪水標準。如果你不能正確對待，消極怠工，那麼你的實力大部分被你冰凍起來浪費掉了，你的薪水也很難有提高的可能，因為老板還在想：這小子就這麼兩下子，他對公司的貢獻比給他的薪水還低呢。
幾年前在某個大學的畢業典禮中，可口可樂的總裁BrianDyson說了一段有關工作與其他事物之間關係的話：
“想象生活是一場比賽，你必須同時去接五個球，這五個球分別是：工作、家庭、健康、朋友以及精神生活，然而你不可讓任何一個球落地。你很快就會發現工作是一個橡皮球，如果它掉下來，它會再彈回去，而其他四個球：家庭、健康、朋友以及精神生活是玻璃製的，如果你讓這四個球其中任何一個落下來，它們會磨損、受損，甚至會粉碎，而一旦落下，它們將不再和以前一樣。”
你必須知道這些事在生活中沒法求得平衡，而且，不要認為你應該與其他人做比較。因為每個人都不同，因此每個人都是獨特的。
枕邊哲理
精明的人是精細考慮自己利益的人，智慧的人是精細考慮他人利益的人。