淺談企業內部培訓師
企業論壇
作者：梁珊
【摘要】隨著現代企業的不斷發展和對人才需求的不斷提高，培訓將變得覆蓋麵更大、層次更多、形式更有趣、方式更深刻。加強企業培訓師隊伍的建設，培養大批高素質的優秀企業內部培訓師，不僅是培訓師職業發展的內在需要，更是做好現代企業培訓工作的本質要求。
【關鍵詞】內部培訓師企業文化量體裁衣自身價值
一個企業的興衰強弱，從根本上說，取決於是否擁有足夠數量的高素質人才，有則強，無則弱。隨著現代企業的不斷發展和對人才需求的不斷提高，培訓將變得覆蓋麵更大、層次更多、形式更有趣、方式更深刻。經過培訓的人才是企業航母順利前進的不竭動力。現代企業管理越來越注重對人的培養投入，培訓作為企業培養員工最重要的投資方向之一，成為提高人員素質和生產效率，改善服務質量的一條最有效途徑。加強企業培訓師隊伍的建設，培養大批高素質的優秀企業內部培訓師，不僅是培訓師職業發展的內在需要，更是做好現代企業培訓工作的本質要求。
一、企業內部培訓師的含義及定位
企業培訓師是指根據經營生產、企業需要，運用並掌握先進的培訓方法和理念，開發策劃培訓項目，實施製定培訓方案，並從事活動教學和谘詢培訓的人員。企業培訓師說到底其實是一個教育工作者，通過個人的智力活動和溝通技巧，將培訓內容傳遞給接受培訓的人員，最終目的就是使受訓者將培訓內容完整、準確地掌握，幫助他們提升職業技能，從而為企業更好的服務。在企業管理過程中，為實現企業可持續發展的需要，企業必須依靠培訓來獲得更優秀的員工。相對於外部培訓師，內部培訓師因處在企業之中，對企業現狀把握相對了解，他們的培訓更能一針見血地指出企業的實際需求，更能解決企業的燃眉之急，HR部門對內部培訓師的職業技巧和培訓技能等也比較了解，培訓質量相對更容易控製。同時，內部培訓師在企業內開展培訓工作，其成本一般比較低，內部培訓師隊伍建設在很大程度上會促進企業學習氛圍。由此可見，內部培訓師的教育與隊伍組建是企業培訓體係至關重要的，是企業培訓真正的源泉的力量。隻有通過企業內部培訓，才能最直接、最徹底地滿足員工的自尊、自我實現的需要，才能充分釋放員工潛能，更有效地調動其積極性，激發其創造能力。
二、企業內部培訓師的優勢
（一）能夠較全麵地滿足企業的培訓需求
企業的培訓需求是多層次的，既需要適應大多企業的普遍性的培訓內容，也需要根據企業自身實際情況“量體裁衣”的個性化培訓。外部培訓師雖然選擇範圍廣、有較高的授課技巧，但其缺乏對企業現狀的了解，僅僅局限於“講”，而“谘詢”和“顧問”的工作實際上做得很少，往往隻能解決企業的普遍性問題，而解決不了企業自身經營管理存在的個性問題。而企業內部培訓師有著較紮實的專業知識和實踐經驗，對於企業內部的運作情況和外部環境都有著較深入和準確的把握，在授課過程中，內部培訓師們可以結合本企業的實際情況，給出有針對性的指導意見和方案，更容易被員工所接受。