為了避免造成不必要的麻煩或引起彼此的不快，在與同事交往的時候，如下幾種話題是一定要避免的：
(1)私下和同事聚會時不要批評上司。
同事之間的聚會是無可避免的。但不可太頻繁，隻能偶爾為之。而且除了應邀之外，偶爾也必須主動去邀人聚會。
在這種聚會中的話題，總是很容易轉成對上司的批評。說訓人的閑話、中傷別人，尤其是對大家共同的上司的批評，那是再好不過的“下酒菜”。
可是，這卻是非常危險的。因為這些中傷的言語，很可能被同事中的某人作為告密的根據，而使平日對工作的努力和辛勞成為泡影。所以在這種聚會中，最好表現一副對有關人事不見、不言、不聞的姿態，而盡說笑話與大家互相飲酒。若真有人說了嚴重批評或誹謗上司的話，或褒揚讚美的話，則要一一牢記。
說笑話、詼諧，在聚會中不但最可以提高氣氛博得好感，也是最無被告密等後顧之憂的做法。一旦發現同伴的談話已進入誹謗中傷他人的話題時，就要設法岔開，免得話說得過頭，日後泄漏出去，大家可就有罪同享了！
(2)在職場少說負麵話。
有人不自覺地犯有愛講負麵話的毛病。這種人說起話來，總帶著不滿意的、報怨的口氣。上班一開口，先是說早上的油條不好吃、公共汽車老是等不來，然後又嫌早晨的開水燒得不夠開，茶葉沒有味兒。打起電話來先怪對方為什麼響了好幾聲都不接，聊起天來必說老公髒又懶，兒子不爭氣，誰誰不講義氣，誰誰太摳門，誰誰妝畫得難看，誰誰菜燒得難吃等等。
跟這種人在一起交往，好像世上沒有幾件能讓她稱心如意的事。如果你留心統計一下，假如她一天講了一百句話，大概有九十九句是負麵的。
愛講負麵話的人，有時是過於理想化，用自己理想化的模式，去套生活中的現實，結果常常是事與願違。還有的人是看問題過於狹隘偏頗，隻考慮自己，不顧及其他，凡是不對自己脾氣的，都一概予以否定。另一種便是用放大鏡甚至是顯微鏡看人，將別人的微不足道的缺點放大。正如魯迅先生曾經比喻的，一位老夫子用一枚放大鏡去看美人那嫩白的胳膊，結果卻看到了皮膚間的皺紋和皺紋間的汙泥。那麼試想，如果再用顯微鏡去觀察，豈不就是駭人的細菌布滿全身了嗎！
老愛講負麵話的人，很難與人友好交往，即使她並沒有直接說對方不好，但她那萬事皆不如意的心態，讓人很難同她找到舒心滿意的共同語言。久而久之，人們還會覺得此人太“刁”，難以相處，常常避而遠之，偶有接觸，也隻好打個哈哈敷衍了事。總講負麵話，最終會成為難以與人相融的孤家寡人。
少說負麵話的關鍵，是要有一個積極樂觀的心態。生活中並不缺乏美，而是缺少發現。正如有一個故事中講到的：
一位老太太有兩個女兒，大女兒賣雨傘，小女兒賣冰棍。晴天雨傘賣不出去，老太太就埋怨老天為什麼不下雨；雨天冰棍賣不動，老太太就抱怨為什麼不趕快出太陽。後來有人開導她說：“晴天你小女兒冰棍賣得火，雨天你大女兒雨傘賣得快，你天天都有高興事，還有什麼可埋怨的呢？”老太太一想，果然是這樣，於是臉上便由陰轉晴，心情也一下子就好起來了。
同樣，與人相處，也要熱情大度，注意發現對方身上的閃光點。有時還需要用你身上的閃光點去照亮別人，讓大家的心境都明亮開朗起來。這樣，就會有更多的人願意同你友好相處。
(3)少說會冷場的話題。