要想獲得這個世界上的最大獎賞，就必須擁有過去最偉大的開拓者將夢想轉化為現實的獻身熱情。隻要我們發揮熱情的力量，就能對我們所做的事投入全部的力量。
一個充滿熱忱的人，無論是在掃馬路，還是經營大公司，都會把自己的工作看做是一項神聖的天職，並懷著濃厚的興趣去對待它。對自己的工作熱忱的人，不論工作有多困難，或需要多少的努力，始終會用不急不躁的態度去進行。隻要抱著這種態度，他就具備了成功的素質。愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”事實上，這不隻是一句單純而美麗的話語，而是邁向成功之路的路標。
熱情是一種巨大的力量，它能夠鼓舞、激勵一個人對手中的工作采取積極的行動。而且，它還具有感染人心的力量，能使你的熱心對其他人產生影響。
熱忱和人類的關係，就好像是電和電燈的關係。那些偉大的領袖就是知道怎樣鼓舞他的追隨者發揮熱情的人。
把熱忱融入工作中，那麼，你的工作將不會顯得辛苦或者單調。熱忱會使你的整個身體充滿活力，使你的工作效率倍增，投入熱忱，在睡眠時間不到平時一半的情況下，你的工作量就能達到平時的2倍或3倍，而且不會覺得疲倦。
熱情除了能感染他人外，有時還能發揮更巨大的力量，它能夠把局勢轉危為安。熱情是一個人意識的重要部分，能夠促使一個人付諸行動。熱情對於一個銷售人員來說，就如同水對魚那般是不可缺少的。一個成功的銷售經理是應該了解熱忱的作用的，他更應該能通過各種方式來應用這種心理，以使他手下的銷售人員發揮更大的激情，達成更多的交易。
熱情是成功的一大助力，是人們實現夢想的一個手段，那怎樣才能增進熱情呢？
（1）深入了解問題。這是幫助你建立“對某種事物的熱心”的重要途徑，那就是：想要對什麼事熱心，先要學習更多你目前尚不熱心的事。了解越多，對你所關注事情也會知道越多，越容易培養興趣。
（2）要關注傳播好的消息。我們都曾在不同場合遇到某人說：“我有一個好消息。”這時所有的人都會放下手裏的工作望著他，等他說出來才罷。好消息除了引人注意以外，還可以引起別人的好感，引起大家的熱心與幹勁，甚至幫助消化，使人胃口大開。你千萬要了解這一點：散布壞消息的人永遠得不到朋友的歡迎，也將永遠一事無成。
（3）要表現得像一個成功人士。你熱心不熱心或有沒有興趣，都會很自然地在你從事的職業上表現出來，沒有辦法隱瞞。跟某人握手時要緊緊地握住對方的手說：“我很榮幸能認識你”或“我很高興再見到你”，那種畏畏縮縮的握手方式，真的還不如不握，別人會想“這家夥死氣沉沉，半死不活”，以這種方式握手的人想要成功，不知要等到何年何月。
說話自信而有活力的人都會受到歡迎。當你說話很有活力時，你自己也會變得很有活力。請你試試看，大聲說：“我今天很痛快！”說話時是不是感覺比以前更舒服一點呢？你必須時時刻刻活潑有力才能成功。
（4）目標要單純。一個人的精力是有限的，他可能對許多事物感興趣，但他絕對不可能在所有的事物上花費自己有限而寶貴的精力。目標單一化有助於一個人認清自己最感興趣、最希望取得成功的方麵，從而能把自己的精力合理地投入其中，這樣就能使一個人做事更加積極，更加充滿熱情，獲得成功也更加容易。
（5）強迫自己積極采取行動。深入發掘你的課題，研究它、學習它，和它生活在一起，盡量搜集有關它的資料，這樣做下去就會不知不覺地使你變得更加熱情。
（6）行動使熱情更具有力量。要使熱情轉化為力量，就要有“現在就做”的意識，行動可以是實質的，也可以是心理的。思想將感情從消極改變為積極，行動同樣具有刺激性與效力。在這種情況下，行動不論是實質的或心理的，它都領先於感情。你的感情並非經常受理智支配，可是它們卻受行動的支配。所以，行為才能真正激發你的熱情。
你的決策力如何
對於一位領導者而言，要想做出一流的業績，取得非凡的成就，無疑需要具備多方麵卓越的能力。但相比其他各項能力來說，決策力則是其中的重中之重。
那麼，想成為領導者的你是否具有決策力呢？身為領導者的你又是否是一名優秀的領導者呢？做完下述測試你就會知道。
1.你的分析能力如何？
A.我喜歡通盤考慮，不喜歡在細節上考慮太多；