初涉工作崗位的人，當然要發揮自己的特長，但這個特長隻是你自己認可的，它未必符合工作所需。因為每個單位都有自己的經營特色和管理方法。個人特長，隻有讓別人了解，並作為整體構成的一部分時，才是真正需要發揮的特長。
蔡華是一位重點大學畢業的高材生，受聘於某廣告公司。去公司報到時，他對經理說的第一句話便是要求專業對口，而且要求“充分注意到我的特長”。可是，經理卻讓他先到策劃部實習，以後再根據情況決定。蔡華覺得不開心，認為這樣難以發揮自己的特長，到了策劃部既不安心，又不虛心，每天無精打采地混日子，幹了不到三個月就被炒了魷魚。蔡華失敗的原因，是沒有在工作中調整好自己的態度，擺正自己的位置。
對剛剛步入職場的人來說，先在“不對口”的崗位上積累一些經驗，對將來是有好處的。隻會幹一種工作的人，思路狹窄，很難幹出成績，也很難受到重用。不看輕眼前的工作好高騖遠，不認真對待眼前工作，以為“大材小用”，也是人過於傲慢的不表現之一。世事都有相通之處，有人能從劍道悟出書法之道，有人能從禽鳥搏鬥悟出劍術之道，可以說，對一個追求進步的人來說，沒有任何事是跟自己無關的；從事任何一門專業，如果沒有其他門類的知識作輔助，要想上升到一定境界，是不可能的。
對一個年輕人而言，任何一個崗位都是新的，都需要熟悉。應該去掉狹隘的“對口”看法和求高不就低的不實際要求，要明白，要勝任一個職位，就需要了解比該職務更廣泛得多的知識。對於出初入職場的人而言，眼前的工作盡管比想象的要“差”，也應該幹好它。因為是大材還是小材，事實最有發言權。
總想“遠走高飛”，是許多初進社會的年輕人對職位不理想的直接反應。他們稍有不順心就“跳槽”，結果跳來跳去，還是不順心。試想，什麼單位都不是你點的一道菜，哪能完全合你的口味呢？你如果初到一個工作崗位，首先要安得下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世的年輕人勝任工作的需要，也是給眾人以好印象的開端。這山望著那山高；不顧條件地去“跳槽”，並非好事。現在，有些人或許剛剛從學校畢業，沒有多少資曆與經驗，要在工作的過程中積累經驗，就需要有相對穩定的工作環境。總是“打一槍換一個地方”，雖有新鮮感，但難成“正果”。再說，“遠走高飛”的目的地，也並非處處是好開墾的“處女地”，而且，社會上知名度較高的、眾人看好的職位對於你可能並不合適。如果讓你去當總經理，你真的能勝任嗎？你要安下不安分的心，也並非難事：第一，你要有從底層做起的思想準備。
第二，你要有安於工作的現實態度。不求“一步到位”，但求“步步到位”。
第三，隨時調整自己。即使碰到不順利的事情，也要盡量讓這顆擺動的心平靜下來。
5.如何得到別人的認同
你選擇正確的定位，選擇正確的態度，對於你的前途有著很大的影響。初進社會的你，要努力適應自己的新角色，是你學會獨立生存的第一步。
每一個人在社會中都扮演著特定的角色，而且不止一個角色。
比如你在家裏是兒子或女兒，也是孫子或孫女；在學校裏是老師的學生，是同學的朋友；在社團是隊員；在馬路上是行人；在商店裏是顧客；步入工作崗位以後，你又要擔任員工、同事的角色。這些角色對人的行為和思想都有不同的細節要求，但相通的一點是：無論你目前扮演的是哪一個角色，都要努力把它做好，給自己一個合適的定位。
在家裏，父母希望你是一個乖巧聽話的好孩子。這份希望便是父母對你行為的期許或目標設定。你要努力達到這個標準，父母才會開心。那麼我們平時在家裏就要聽父母的話，對長輩有禮貌，幫助父母做些力所能及的事情，適當減輕父母的負擔，懂得孝敬長輩。這樣，才能稱得上一個“稱職”的好兒子或女兒。
在社會上，我們要做到遵紀守法、熱愛祖國、守時、誠信、尊老愛幼，努力做一個合格的公民。我們要在參加工作以後，要認真努力、勤勤懇懇，處理好與領導、同事及下屬之間的關係，並且將本職工作做細、做精、做透。不能隻做上司吩咐了的事，同時還要將與之相關的工作都出色地完成，才能得到領導的賞識和別人的認同。