淺談中小企業的社會保障問題
經濟研究
作者：李媚
【摘要】中小企業在我國經濟中發揮的作用越來越明顯，在我國經濟生活中的地位越來越重要。但是中小企業並沒有完善的社會保障製度，這使得中小企業人才流失現象嚴重，在經濟生活中的競爭能力下降。本文將就中小企業社會保障製度的現狀、完善中小企業社會保障製度的意義以及如何完善進行剖析。
【關鍵詞】中小企業 社會保障 人力資源
社會保障，是指國家和社會在通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權利給予保障的社會安全製度。社會保障的本質是維護社會公平進而促進社會穩定發展。《中華人民共和國憲法》規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病、或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。”一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。
一、完善中小企業社會保障製度的意義
我國中小企業在員工的社會保障工作上的不到位，也照成了一定的社會矛盾。加大了建設和諧社會的難度，這就需要我國完善中小企業社會保障製度，調和員工與企業在社會保障問題上所產生的矛盾。所以完善中小企業社會保障製度的意義重大，主要體現在
（一）社會意義
（1）健全和完善中小企業社會保障製度是構建社會主義和諧社會的必然要求。改革開放以來，我國國民經濟持續快速發展，城鄉居民的收入水平與生活水平也隨之大幅度提升，社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設取得了巨大成果。但是現實生活中也存在著一些值得重視的社會問題，如貧富差距越來越大、勞資關係失衡、流動人口的合法權益得不到有效保護，以及城鄉差距與地區發展差距拉大、不同社會群體的利益矛盾日趨明顯等。這些問題均與社會保障製度的不健全、不完備有著直接或間接的關係。健全和完善社會保障製度是促進社會和諧、構建社會主義和諧社會的必然要求。
（2）完善的中小企業社會保障製度給國民的生活提供保障使社會更加安定。中小企業社會保障的各項工作直接關係廣大中小企業員工的切身利益。通過建立和完善中小企業社會保障體係，使得中小企業員工老有所養，病有所醫，傷有所補，失有所助，安居樂業，是不斷提高人民群眾生活水平的一項重要措施，從製度上全麵落實黨的全心全意為人民服務根本宗旨的重要體現。維護好廣大人民的基本權利與利益不僅關係著社會穩定，而且關係著國家的長治久安。一個國家要想長治久安，一個社會要想穩定求發展，其根本前提就是要使社會成員的物質生活獲得保障。從現實角度來看，社會保障則是社會穩定的重要防線。社會保障製度本身就是一種社會安全體係。建立健全社會保障製度也是實現“三個代表”重要思想的必然要求和具體體現。不僅能夠讓廣大人民群眾安居樂業，同時也推進了社會的文明與進步，完全符合廣大人民群眾的根本利益。所以我們要從貫徹落實“三個代表”重要思想和構建社會主義和諧社會的高度，進一步提高對加快完善社會保障體係重要意義的認識，增強緊迫感和責任感。
（二）對企業的影響
（1）完善的中小企業社會保障製度為企業創造平等的競爭條件。我國原有的保障製度，主要是企業保障製度。在這種製度之下，保障費用取決於企業的籌措，而但是各個企業發生風險的人數不等，退休人員與在職職工的比例也不同，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上也不一樣。在這種情況下，特別是中小企業，沒有完善的保障製度，職工的生活沒有保障，企業不可能平等競爭。建立和完善中小企業社會保障製度，可以幫助中小企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。