關於加強煤炭企業感恩文化建設的思考
理論研究
作者：閆樂樂
【摘要】感恩文化是企業文化建設的表現形式之一，是眾多優秀企業近年來著力倡導的優良企業文化的表現形式之一。我們集團作為豫西地區乃至河南省規模最大的煤炭企業，在現階段各項事業蓬勃發展的同時，也麵臨著愈加激烈和殘酷的市場環境，感恩文化作為近年來思想政治工作培育出的優秀成果，對提高當代企業的核心競爭力，銜接基層職工與企業管理者，統一廣大幹部職工的思想，提高廣大幹部職工的精神凝聚力，將起到至關重要的作用。筆者認為，在市場經濟深入推進的今天，煤炭企業感恩文化建設的優劣無疑將決定企業發展的成敗。
【關鍵詞】煤炭企業 感恩文化 思路與方法
一、前言
“感恩文化”是近年來興起的新鮮詞彙，其核心是在弘揚我們中華民族感恩這一傳統美德的同時，放大其人文意義，包括對我們身邊的人們感恩，對幫助過自己的個人或組織感恩等發自內心的符合社會主旋律的思想感情。企業感恩文化作為企業文化建設的一個重要方麵，受到了越來越多企業的重視。在優秀企業文化的指導思想下，打造企業內部的感恩文化氛圍，用感恩文化建設引領企業廣大幹部職工的思想覺悟高度，對企業的發展和各項事業順利推進將起到積極的促進作用。
二、煤炭企業感恩文化的實質
“感恩”的概念自不必贅述，中國自古就是聞名世界的文明古國，悠久燦爛的曆史文化造就了禮儀之邦的美譽，也積澱了各類文化精粹，如“儒家思想、道家學說、孔孟學說”等，成就了源遠流長的上下五千年曆史。企業感恩文化，就是指企業在生產經營活動中，通過長期實踐所積澱起來的企業與國家、企業與社會、企業與客戶、企業內部人與人之間的感恩之情、感恩之行的總和。就企業實際而言，感恩體現在很多方麵，除了推動社會進步和科技創新，為構建和諧社會貢獻力量等，更體現在良好的內部氛圍和社會影響力上。如我國現階段做得比較優秀的企業，在全國人民內心深處都有著良好的企業形象，他們的宣傳語或者核心產品代名詞本身就體現著感恩文化，因此更易引起社會大眾的共鳴，對企業的品牌形象塑造和產品銷售起到推波助瀾的作用。如喬丹體育的廣告語“讓每個孩子都能享受快樂運動”，結合企業本身經營中不斷回報社會，援建山區小學、捐贈體育用品等所作所為，充分體現了企業的社會責任感和感恩的心；再如農夫山泉的廣告語“我們不生產水，我們隻是大自然的搬運工”，更加體現著企業對消費者和社會大眾的承諾，在食品安全問題層出不絕的今天，敢於站出來這樣呼喊的企業本身就是懷著對大眾感恩的心態；又如電力企業經常使用的廣告語“牽手（城市名字）發展，點亮萬家燈火”，更是將企業本身提供服務與承諾和消費者緊密聯係的經典構詞。以上這些都是筆者列舉的感恩文化在企業本身的理論體現，相比那些無良的投機奸商，這些企業可以說是感恩文化踐行的先行者。
煤炭企業感恩文化在企業內部的弘揚體現在企業幹部職工身上。感恩的心不是每個人天生就有，是多年來個人素質和社會閱曆的積澱，是更多正見、正思維和先進思想武裝過的頭腦所表現出來的近似於生活常態習慣的一種積極的、優良的感情。就煤炭企業本身而言，有著完善的組織架構，如黨委辦公室、工會、關工委、宣傳部等部門，都可以在領會黨和國家方針政策的基礎上，結合企業實際情況，去配合企業營造一個全員感恩的氛圍，大力宣傳感恩文化的必要性，打造一個團結互助、平等、民主、知恩圖報的工作氛圍。