孟良連忙回道：“這是我該做的。”
首長也知道孟良非常謙虛，於是就沒在多誇獎他，轉頭看向戰士繼續問道：“我看這裏的道路非常崎嶇，你們背的泥土又這麼重，怎麼還幹的這麼起勁，你們是遇到什麼開心事了麼？”
戰士當著首長的麵可不敢瞎，如實回道：“報告首長，是因為孟良參謀問團長要了經費，給我們買了一些吃食，還給我們改善了生活，所以我們才能幹的起勁。”
首長聽到又是孟良，真的是服了，這個孟良真的是啥都會啊，不過首長此時也細細的分析起來，為什麼戰士們會有這麼大的幹勁，原來是因為孟良的關心以及恩惠。
目前軍隊裁軍越來越多，軍費卻依舊保持不變，這樣相對而言，部隊裏就會稍微多上一些錢，雖然海軍裏還缺很多大型軍艦，但是大型軍艦，這不僅要靠足夠的經費做支持，還要靠足夠的科學技術為基礎，哪怕是有錢，也不是想做就能做出來的。
目前海軍無法有效的通過軍事裝備來獲得強大戰鬥力，那是不是可以通過提高戰士們的津貼來提高戰士們的戰鬥力呢？
當然了，像外軍那種大規模的提高待遇是不現實的，咱們也是不可能這樣提高的。
而首長所想的提高津貼待遇，主要還是想通過對戰士們的關心，讓戰士們知道，祖國永遠記得你們，從而讓戰士們獲得幸福感，以此來提高戰鬥力。
不過提高津貼待遇這種事情，一般來也沒首長願意提，最主要的原因還是國家太窮了，關於錢的任何事情，都是重中之重的大事。
戰士們當兵，盡的是義務，咱們給錢也得有一套標準才行，不能隨便瞎給。
雖然大家都知道，部隊是由軍人組成的，需要足夠的錢來穩定戰士們的心。
但是部隊裏也需要足夠的錢，來研製先進的武器，以此讓祖國獲得和平，讓戰士們少流血。
很多事情很難兩全的，如果給戰士們太多的津貼，導致後麵戰艦維護困難，武器裝備落後，那反而最後是得不償失。
但是遇到事情，你不去想辦法，事情就永遠得不到解決。
首長來這裏一趟，感覺最大的收獲就是跟著孟良學到了一種精神，那就是無論遇到什麼事情，如果你不去幹的話，就永遠不可能成功。
雖然首長知道，提高戰士津貼待遇是非常重大的事情，是要經過反複論證的，甚至最後還是得力不討好。
但你不做，我不做，等誰來做？
既然發現了問題，那就要主動去解決，逃避根本沒用。
首長隨即轉頭對隨行參謀聲道：“參謀部研究個課題，論證給戰士們增加津貼的可行性，如果論證無誤，我就拿到大會上去討論。時代在發展，物價在上漲，我們不能讓為祖國人民站崗守邊疆的戰士們心寒。”
師長和團長離首長很近，隱約聽到了首長的話，不過他們也都當做沒聽到，提高津貼這玩意不是他們能參與進去的，雖然改革開放，體製變革，讓人的思想有了些許改變，但二三十年前的那種陰影，還是讓人對金錢這個東西諱莫如深，如果你主動提錢，那就是思想不夠先進。