參謀長走到一位剛跑完四百米障礙的戰士跟前，關心問道：“現在的訓練累麼？”
戰士一看見是上校參謀長，立刻敬禮喊道：“不累。”
這個回答相當官方化，參謀長擺擺手，“下心裏話。”
戰士猶豫了一下，不敢開口，而是看了一眼養殖連長。
養殖連長連忙道：“你看我幹啥，師參謀長讓你啥你就。”
戰士當即道：“報告參謀長，累。”
“那能堅持下來麼？”
“報告參謀長，能堅持下來。因為孟參謀設計的訓練方式很科學，訓練強度雖然沒有在新兵連的時候那麼大，但是訓練的項目卻特別多。”
“我們平常幹養殖的時候出的力氣不，其實真不是我們的體力不行，要是體力不行，那養殖連每幾噸的飼料是怎麼搬的？其實我們就是很多科目找不到要點，訓練起來又死訓一個。”
“在加上我們的空閑時間本身就短，就連炊事班的空閑時間都要比我們多，所以即使我們想出成績，也根本不行。”
參謀長聽到這位戰士的分析，非常滿意，“看來你是認真琢磨過這件事，你是什麼職務？”
戰士再次敬禮，“報告參謀長，我是養殖一排二班班長了。”
怪不得能分析出問題來，原來是班長。
參謀長看向養殖連長，“不錯啊，你們連的基層骨幹挺有思想的，也怪不得你們能訓練出成績，隻要基層骨幹帶的好，那兵的素質很快就能帶上來。”
養殖連長聽到參謀長的話，撓了撓頭，“參謀長，其實這些東西是我們開連務會總結的，孟參謀當時訓練我們養殖連的時候，要求的就是必須要先讓班排長學會這些東西，而且要總結出經驗。是隻有基層骨幹真正的琢磨出東西來了，才能帶出好兵來。”
嗯，參謀長讚同的點點頭，“孟同誌總結的好啊，其實我們平常也老把這話掛在嘴邊，隻有基層骨幹發揮出帶頭作用，這才能真正的帶出好兵來。可是喊了這麼多年的口號，到底怎麼培育，都沒有細細研究過，真的是一大失誤啊。”
孟良其實在研究科學化帶兵的時候，就已經發現這個問題了，其實上級也不是不重視班長這一職位，而是現在班長的地位很尷尬，因為現在的班長是義務兵，而海軍的義務兵隻有四年時間，陸軍更少，隻有三年。
這也就意味著，戰士們好不容易挺過前兩年大頭兵的時代了，當上了個班長。結果發現，自己隻能當一兩年的班長，等義務兵結束了，就退伍了。
至於超期服役，這個並不多，一般來，你能超期服役的，都是上級看你表現的相當優秀，想把你培養成誌願兵的，當然了，這個上級一般是連首長，而評誌願兵單位最起碼也得是團級單位，這也就意味著，就算你能超期服役，也不一定能當上誌願兵。
至於誌願兵就不用了，這個名額很少的，絕對不是每個超期服役的班長都有資格的當上的，這個年代的誌願兵人數並不比軍官多多少。
同樣地位也是，你如果是誌願兵的話，雖然也得聽從軍官的領導，但平常依靠資曆的話，就算是軍官也不敢對你吆五喝六，沒辦法，能當上誌願兵的，都是真有本事的人。
因為現在的義務兵製度，也就意味著，就算是上級想好好的培育班長，也沒那個時間。就拿部隊最多的陸軍來的，現在的陸軍部隊有三百多萬戰士，占了部隊總人數的百分之八十以上，用他來舉例子，肯定最符合實際。
在陸軍野戰軍裏當班長，他真正能當上班長的時間，也就這一年，因為前兩年都是大頭兵。
如果上級要培養你，花三五個月的時間來培養都算是很快的了，可是你一共就隻能當一年班長啊，如果光培訓你就要花半年，那等你快退伍的最後半年，你還有心思在部隊裏繼續幹麼？