在我們周圍，經常可以看到這樣一些人：他們受到過良好的教育、才華橫溢，在公司卻長期得不到提升。他們缺乏獨立創業的勇氣，也不願意自我反省，養成了一種吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，根本無法獨立自發地做任何事，隻有在一種被迫和監督的情況下才能工作。在他們看來，敬業是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具。他們在精神上與公司格格不入，也無法真正從工作中受益。
這類人或許與你毫不相幹，或許是你的朋友、同事，或許就是你自己。那麼，造成這一現象的原因是什麼呢？
這是一個充滿機會的年代，有許多人通過自身的努力，獲得了快速的提升和發展；這也是一個競爭激烈的年代，有許多人因為一時失誤而離開工作崗位。到底是什麼原因使得人們在工作中有這麼大的差距？原因有很多，其中最關鍵的因素就在於工作態度。一個人選擇什麼樣的工作態度，就會有什麼樣的人生結果。
正如成功學家拿破侖·希爾所說：“人與人之間隻有很小的差別，但這很小的差別卻造成了巨大的差距，很小的差別在於心態是積極還是消極，而巨大的差距則是成功與失敗。”這是拿破侖·希爾走訪世界上500多位知名成功人士之後得出的結論，他把“積極的心態”視為成功的黃金法則。
誠然，職場中有很多員工抱有這樣的心態：認為自己不過是老板用來賺錢的工具，自己在公司挨罵受累，不過是為了獲取那點用以養家糊口的薪水。在這種心態下，許多人以頻繁跳槽為能事，以善於投機取巧為榮耀。他們經常推諉塞責、消極怠工，常常牢騷滿腹、抱怨不斷，長此以往，個人的職位得不到提升，公司的利益也會嚴重受損。
要知道，那些在工作上投機取巧、終日抱怨的員工，可能隻是給他們的老板帶來一點點的經濟損失，卻可以毀掉他們的一生。一個缺失敬業精神的人，即使獨立創業，也無法改變這些惡習而獲得成功，最終隻能碌碌無為地度過一生。
隨著社會的發展，工作不再是我們用於求生的手段，而是為了獲取一種更高層次的精神滿足。工作不僅能幫我們賺到養家糊口的薪水，獲取在社會上安身立命的物質資本，與此同時，我們在工作中能夠鍛煉業務能力，與同事的合作能夠培養團隊精神，與客戶的交往能夠積累職場人脈，職位的提升能夠給我們帶來巨大的成就感，等等。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。
美國著名心理學家威廉·詹姆斯說：“曆史終將證明，我們這一代最偉大的發現是——人類可以經由改變態度而改變自己的命運。”要想改變自己的命運，就要從改變自己的態度開始。工作是為別人，更是為自己。當你擁有為自己工作的態度，你會把公司的事當成自己的事去做，專業而高效地做好每件事。每天都以這樣的心態去工作，不久的將來你就會成為一個成功的職業人士。為自己工作是一種行為習慣，優秀的員工都是在為自己工作。如果你還不夠出色，如果你還停留在為他人工作的狀態，十分有必要改變自己的態度，為自己工作。
為自己工作，不僅是一個口號，更需要付出行動！當你抱著為自己工作的心態開始每天的工作時，成功會距離你越來越近！