據“青年參考”報道，經濟危機之下，日本民眾士氣大挫，為了重獲信心，最近日本興起了“說好話”運動：在學校，老師越來越注意讚美學生；有不少人開設專門的講座，教大家如何讚美他人；網上更是出現了“讚美”網站，隻要將自己大致的個人信息輸進去，就會出現源源不絕的讚美詞。
讚美對鼓舞士氣非常有用。但是，想要恰如其分地讚美別人並不是件容易的事，首先要“善於發現他人的優點”；還有就是要用對讚美之辭。據雅虎日文網站和其他一些日本媒體稱，很多日本企業管理者都表示，親口誇讚下屬是他們最不擅長的事。但麵對經濟危機，員工人心惶惶的局麵，企業主“一句好聽的都不會說”肯定不行。
於是從2008年開始，各式各樣“說好話”培訓班在日本如雨後春筍般冒了出來，專門教老板如何讚美下屬，穩定軍心。訓練方法很簡單，讓不認識的人彼此讚美，除了開口講，還要寫下來。“你做事真認真”、“你真有趣”，這些誇讚的語句被學員們仔仔細細地記在本子上，就不怕話到用時方恨少。
京都市一家壽司店的老板上完培訓班後，每個星期都會挑一天，請店員互相讚美。效果立竿見影，不但店員之間感情更好，業績更是節節高，營業額比起去年增長了10％。
不過，這些培訓班也特別提醒學員，對於不同的人要用不同的讚美方式。比如，男士對女同事和女下屬的衣著外貌大加讚賞時，一定要把握分寸，免得讓她們產生遭到“性騷擾”的感覺。
讚美之風不僅在商界盛行，在教育界同樣受到提倡，而且讚美要從小開始。日本一些幼兒園老師對孩子的最新教學方針，就是“拚命”稱讚，賣力讚美，據說這樣可以讓孩子從小樹立自信心。
小孩子喜歡聽讚美，大人們也同樣渴望“被讚美”。在日本一家“讚美”網站，每天有10萬名用戶登錄，隻要在網頁上輸入自己的名字，選擇年齡、性別、職業和誌向等選項，頁麵上就會源源不斷地蹦出各種“溢美之詞”——“某某某，你是我市的瑰寶”、“保衛日本的任務就交給你了”、“你的誠實一定會流芳百世的”……
要是嫌這樣的讚美不夠真誠，沒關係，你還可以加入“互相讚美”網站，在上麵發表個人今天最值得驕傲的事，就有多達2000個素不相識的會員對你大加讚美。係統工程師寺尾裕美子每天下班後，就是靠著這樣的讚美，獲得新動力的。她說：“工作結束後，覺得很累時，獲得這樣的讚賞感覺真的很開心。”
解讀人性9：人人都相信得體的讚美是真實的
人永遠是依賴性動物。他不可能有絕對的自信，他的自信隻有20％是自己生產的，另外的80％，都是外在給予的。你說他是什麼。說多了，他就真的是什麼了。世界沒有對與錯，謊言千遍成真理，讚美更是如此！
我們都是帶有偏見的人，我們隻相信我們相信的，我們隻看見我們想看的。因為我們骨子裏無時無刻都在渴求認可、理解和讚美。它一旦占據了我們的眼睛和頭腦，就會在我們眼前升起一股迷茫之霧。
誰都知道，這是人性的弱點，但又有什麼辦法呢？
不過，這些美麗的謊言，在說時還是大有講究的。如讚美不能雷同，不能千篇一律，而因人而異，有極強的針對性。
俗話講：見什麼人，說什麼話，這話一點不假。在很多場合華麗的讚美並不見得會適合每個人。