惟親是用，必損事業。
——李嘉誠
李嘉誠是香港商界呼風喚雨的富豪。出身寒門的李嘉誠通過半個世紀不懈的努力和奮鬥，從一個普通人成為商界名人並取得了令人矚目的成就，其中固然有他的勤奮和聰明，但每當提起他的成功之時，李嘉誠卻坦然告知，良好的處世哲學和用人之道是今日成功的前提。
日本的企業，在新員工報到的第一天，通常要作“埋骨公司”的宣誓。李嘉誠從不勉求員工作終身效力的保證，他總是通過一些小事，讓員工覺得值得效力終身。李嘉誠自然地說：
“本公司不是沒有跳槽，但公司行政人員流失率極低，可說是微乎其微。”
李嘉誠對員工既寬厚，又嚴厲。長實的員工道：
“如果哪個做錯事，李先生必批評不可，不是小小的責備，而是大大的責罵，急起來，惱起來時，半夜三更掛電話到要員家，罵個狗血淋頭也有之。”
李嘉誠的罵，不是喜怒無常的“亂罵”，總是“罵到實處”。當然，也有罵錯之時，他冷靜後，便會找受批評者賠禮，說明道理。
一般來說，越為李嘉誠看好的職員，受的批評越多，越嚴厲。他們經受過李嘉誠一段時期的“錘打”之後，通常又會升職和加薪。
李嘉誠常說：“惟親是用，必損事業。”惟親是用，是家族式管理的習慣作法，這無疑表示，對“外人”不信任。80年代內地開放後，不少潮州老家的侄輩親友，要求來李嘉誠的公司來做事，遭到他婉拒。
長實有他的親戚，更有他的老鄉，他們都沒因這層關係而獲得任何照顧。得到他重用和擢升的，大部分不是他的老鄉，其中相當一部分是外國人。
“任人惟賢，知人善任，既嚴格要求，又寬厚待人。”香港作家何文翔曾這樣評論道：“李嘉誠成功的關鍵，是他融彙了中西文化的精華，采用西方先進的管理方式。”