人隻有在適合自己的位置上才能發揮出最大的潛力。找到適合自己的位置，我們就擁有了撬起成功的支點。
什麼工作適合你
隻有找到適合自己的工作才能更好的發揮自己的潛能，對男人來說更是這樣。要想擁有成功的事業，找到適合自己的工作是第一步。
權威資料顯示：隻有不到20%的人在真正“適合”自己的職位上工作，而且由於他們對職業生涯分析透徹，所以這些人的發展前景很廣闊；近50%的人與職位的契合度隻達到基本合格水平，許多局限性造成他們的就業範圍十分狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“理想的工作”之外。
找一份適合自己的工作不是一件輕而易舉的事，需要分析各方麵的因素。首先要分析什麼是適合的工作。“適合”的工作要考慮下麵三個考量標準：
1.工作性質與工作內容
工作性質與工作內容要符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情和職業誌趣，並且個人的能力（包括通用能力結構、專業知識和技能等）能夠滿足工作需要，達到工作標準。也就是說，個人通過努力能夠勝任工作，工作反過來也能夠為個人能力的充分發揮提供有效平台。
2.個人發展空間
適合的工作應該讓從業者看到個人的發展空間、事業發展的前景。也許這個工作並不是職業者的終極目標，但是它能夠讓職業人明確從這個工作中能得到的鍛煉和晉升的機會。
3.薪資待遇
工作的薪資待遇能夠客觀地體現個人的職業價值，即使在職業人實施職業轉型、職能轉換過程中出現價格起伏，這個起伏也應完全在職業人的接受範圍之內。
有人將這三個考量標準具體化，認為個人應該從以下五點來考查自己麵前的那份工作：
1.規模的考慮
大小公司、機構都各有其優點缺點。比如你想進入銷售電腦的行業，那不妨選擇一家較具規模的電腦公司或軟件公司。因為這樣你才可以得到多方麵的在職訓練，又有機會見識複雜的儀器，接觸到各種顧客。作決定之前，應該先看看該公司的報道和內部刊物。
2.工作環境的考慮
許多工作都要外出辦事，例如營業代表經常要外出接見客人。如果你對要四處奔跑的工作不感興趣，那便該考慮放棄。也有一些工作時間很不固定，甚至要出國公幹，這些都要全麵衡量。
3.保障的考慮
看報酬通常都要整體計算，比如某些公司的固定薪金可能不高，但他們卻給予職員房屋津貼，或者低息買房貸款，以及專用汽車等等。雖然薪金並不是最重要的因素，但它必須要達到某一水平。如果薪金基本上滿足了你的要求，你便應多花心思去考慮其他的事項，比如工作性質、晉升機會等等。
4.晉升的考慮
這點對員工很有吸引力。你得留意該公司是喜歡從外界聘請高級職員，還是著重提拔公司本身的人。剛入行的職員要多久才能升到較高的職位。所謂晉升，是不是名義上的，或是真的給予職員更大的權力和責任、更高的薪金。
5.培訓的考慮
應事先了解該公司的職員訓練計劃和政策，那裏有沒有由經驗豐富的職員掌管的訓練部門，該公司進行職員訓練時是否重視專家的意見，他們會不會鼓勵職員爭取更高學曆，這些學曆又會不會增加晉升機會和帶來更好的福利。
考核完工作之後，接下來就應該分析自己了，看自己是否適合那份工作，也就是對自己做一下職業定位。如何對自己做職業定位？先得對自己做自我分析，這種分析既包括心理學層麵的客觀評價，也包括對以往經曆的價值點評估。這些信息實質上是進行個人職業定位的元素，比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，它們對確定職業基本方向有著核心指導意義。另外，要對個人的教育背景、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行為中獲取職業價值點。然後根據個人實際情況，整合個人的專業技術、學識、能力和（工作與行業）經驗等，在職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個複雜的流程才是真正科學客觀的職業定位。
哥倫德先生是一家跨國谘詢公司的職業生涯指導顧問，在他看來，職業選擇是人格的一種表現。他認為，在同一職業類型或團體中，往往聚集著人格相似的工作者；如麵試官喜歡招用看似穩重、謹小慎微的人擔任會計一職，而大多數團隊領導喜歡錄用對問題有相似反應的人，這樣在同一部門、團隊便形成了類似的人際環境。