加薪是工作中非常敏感的話題。許多人兢兢業業，可是從來沒有勇氣向老板提出加薪的要求，自己的權利自己不去爭取誰會替你爭取？男人要做一根會思想的蘆葦，能夠巧妙地提出自己的加薪請求。
更好地提出加薪的要求
任何一個人努力工作之後，都希望獲得滿意的報酬，有要加薪的要求一定要明確地提出來。這還要講究一定的方法。即使按照能力你一定會得到高薪，但是如果方法不當的話，往往也會讓人不悅。
通常，許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整，在調整薪酬時，也會根據各人的表現並結合其加薪要求作出決定。如果你表現突出，該如何提出加薪呢？
1.掌握最新薪酬行情，並明確是誰決定你的薪酬
提出加薪前應了解公司內外和你擔任相同職務的人的薪金是多少，同時，須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司，可能是公司內部其他部門的人員。要知道，即使你有全麵的理由，但若找錯傾訴對象，那麼費盡口舌也是枉然。
2.坦誠說明加薪理由也是較為重要的因素
比方說，上司都非常關心公司賬目的收支平衡。所以，當你提出加薪要求時，你需要讓他們知道你為公司節省了多少錢或換取了多少經濟效益，以作為你要求加薪的理由。為了說明自己應比其他同事獲得更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你是怎樣全心全意工作的。記住，你應舉出具體的時間、工作性質和工作經過，隻說自己比別人勤奮和出色還不夠，你需要用證據來說明。
3.強調自己新的技能和職責並設法提高本身技能
這也是使薪酬得以提高的方法之一。要讓上司知道，你有誠意進修的願望，借以顯示你胸懷大誌，這會給上司留下一個好印象。接受進修十分重要，而通常公司也樂意支付所需的費用。例如，修讀有關能提升職業技能的課程並取得相應的文憑，可能使你獲得可觀的加薪。與此同時，隨著你的工作範圍不斷擴大和職責的加重，說明你將為公司節省或賺得更多利潤，這當然可作為加薪的理由。在提出要求時要自信和果斷，一旦你認為自己有理由加薪就應毫不猶疑地向上司提出要求，不要輕易被上司“說服”，否則以後提出要求時也可能無功而返。事實上，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的。隻要你的要求不過分，又何須遲疑呢？
想加薪要厚臉皮
職場中的男人在要求加薪時，要看看自己是否有這些問題：在換工作時麵對數個公司的麵試邀請，你是否經常對如何提高自己的薪資而煩惱？不知如何與公司談判？這裏有六大秘訣，讓職場中的男人能得到應得的滿意薪資：
1.不輕言放棄，堅持才能成功
雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也要極力爭取，有時因為你的堅持，公司會讓一步。
2.先贏得未來上司的心
首要秘訣就是說服未來公司的上司，你值得他們在你身上花的每一分錢。表現你的意願，先讓他們喜歡上你，他們覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
3.了解市場行情，不打無把握之仗
當你想要提高自己的薪資所得時，要了解其他同行的薪資，你才能比較客觀地替自己爭取到應有的福利。
4.勇於開口要求，練就厚臉皮
你要知道，不開口的話，有些東西永遠不會是你的。通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，他們會按照公司既有製度，一切照舊。所以，當你在麵試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓別人了解你的想法後，也就有了協商的空間。
5.不說謊話，誠信無敵
當你麵試的公司老板在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告。用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺，這對你的信譽將有不好的影響。
6.把握最好的時機
提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的錯誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適當地含糊其辭是無傷大雅的。
怎樣讓老板接受加薪
無論你是求職還是跳槽，薪酬都是無法回避的敏感問題。對此缺乏經驗肯定會影響你將來的收入或失去新工作的機會。事實上很多人在整個環境不景氣的時候照樣加薪、發財，一些加薪的技巧是很重要的。當然，談判技巧是一方麵，加薪最重要的還是你的能力以及為公司所帶來的利潤。總之，下麵的技巧可以讓你的才能有效施展：
1.理性分析，合理定位自己的薪酬期望值