什麼樣的人能當領導
“每一個人都想當領導”這句話沒錯，如果說誰反對，那是因為他曾經跟隨幻想做過，但沒成功後來放棄了而已。當領導會讓人有一種飽飽的生理滿足感，乃至爽爽的精神成就感。每個人或多或少都該有些體驗吧？因為每個人都在或多或少地監管著一些事情，或者兩個人交叉著就不同事項互相管理著對方，這樣非科學的算來，大有領導多於群眾之嫌，但人人都有了當領導的體驗。
當領導雖好，但並不是每一個人都能勝任。什麼樣的人能當領導呢？要看他是否具備以下的幾點素質。
１、糊塗
也就是說，凡事不能太叫真兒，那樣會顯得你沒有氣量，沒有氣量就沒有群眾基礎，沒有群眾基礎就沒有凝聚力，沒有凝聚力你就容易成光杆司令，最終被淘汰出領導的隊伍。
大智若愚說的就是這種糊塗，這種人典型的代表是劉備，你見過劉備跟誰擄胳膊綰袖子叫過真兒，總給人一副窩窩囊囊的樣子，實不知他是絕頂的聰明，磅礴大氣，渾然天成，最後憑此成就大業。
２、狠辣
也就是說，在競爭的無情角鬥中，有時侯為了顧全大局和更長遠的利益，要敢於犧牲個別人的小利益。如果因為可憐對方的哭哭啼啼以及擔心其未來的生存機率，那就是“婦人之仁”，難成大器。
３、伯樂脾氣
也就是說，要把嫉妒一類的不正常的心態扼殺在萌芽狀態，敢用有才之人。試看成功的領導無不是周圍凝聚著與其才華相當，各有所長的優秀人物。沒有哪個高明的領導駕馭著一群低智兒。不會用人才，隻依靠自己橫衝直闖，那是“匹夫之勇”，難以形成氣候。“劍在手，問天下誰是英雄？”的楚霸王就失敗在此。
４、獻媚
也就是說，無論男領導還是女領導，應該送給下屬一種“氣質美如蘭，語氣馥比仙”的獻媚感。這沒有什麼不平衡的。想想看，不惜血本高薪留下的人才，被你幾句等級森嚴的話氣跑，就大不劃算了。
以上是籠統的概括而已，每一個領導都積累了一套秘不願宣的具體領導真經，印證以上四點係統地琢磨琢磨吧！