雖然這隻是一個笑話，但所謂的經驗主義的確很容易讓我們不動念頭地自以為是。孔子的“三人行，必有我師焉”可以算做創新一代的預言了。
美國威斯康星州16歲的少女卡西·福克斯在去年的股票交易大賽中奪魁以後，獲得了非正式的家庭投資顧問的地位，她說：“我媽媽在購買何種股票的問題上征求我的意見。我指點她購買一家玩具公司的股票，她的錢就增加了兩倍。”其實這很容易解釋，因為卡西·福克斯比我們更容易避免由經驗引起的常識的誤導。
在今天，其實已經確立了在未來生存的標準。通用電氣公司在全世界擁有30萬名員工，每人平時都要隨身攜帶一張卡，名為“通用電器價值觀卡”，這些價值觀都是公司進行員工培訓的主題，也是決定公司職員晉升的最重要的評價標準：
痛恨官僚主義、開明、講究速度、自信、高瞻遠矚、精力充沛、果敢地設定目標、視變化為機遇、適應全球化。
也許還該加上一條：哪怕你才1歲。
3.創新會將為新的分配準則
非洲的部落老者曾經掌握著該部落的全部知識，包括曆史和曆史記載的手段——文字。他們的知識優勢用一個詞來概括，就是“經驗”。
經驗的惟一作用是用來代代相傳。而今天在《財富》看來，經驗卻成為“吃剩下的蘋果”。
想一想，我們能得到的成功經驗是什麼——有背景的父母、高等學曆、能借給你錢的朋友，還有“熬”的好處——熬年頭、熬文憑、熬資曆、熬本錢。
現在需要你出頭了。《財富》告訴我們的出路是：開一家網絡公司，給自己一個首席執行官的頭銜。《財富》列出了40名40歲以下的美國富翁，不管是以215億美元資產名列前麵的邁克爾·戴爾，還是以2．43億美元名列第40位的格雷格裏·雷耶斯，擁有的財富都不是靠年頭能夠積出來的。因為他們生逢其時——年輕，技術、創新的思想、交彙的新技術時代。
是年頭，還是念頭決定這個時代的一切？
日本富士通公司總經理秋草直之最近發表了一篇名為《工齡與年齡在富士通不具意義》的文章，宣揚了他所謂的“成果主義”，觀點：“這種被稱為成果主義的思想已經成為產業界的一大趨勢。這種思想不同於原來以生活費為基礎、按資曆決定工資多少的生活工資製度，而是鑒於勞動合同的本質，把工資始終與對公司的貢獻聯係在一起。”
這種否定過去的觀點目的在於用現在和未來作為評價人的時態。“生薑還是老的辣”的用人標準開始被“初生牛犢不怕虎”所取代。
4.創新的否則
常識性的知識隻會告訴我們應該如何如何。而創新的思路卻能夠說；沒有什麼大不了的。對於未來經濟而言，“推翻常識”，是獲得競爭力的關鍵。
這是經濟學家和未來學家所能夠提出的2000年以後的生存手冊的共同主題，指明了企業發展的未來之路——沒有做不到的，隻有想不到的。
（1）.推翻“what”——開發新產品的常識。P＆G公司不僅開發了合成洗衣粉，而且開發了紙的加工工藝，生產了紙尿布，使公司的利潤一下子增長了20％多；米其林公司在推出壽命較長的輻射型輪胎後，占據了美國輪胎市場的11％。技術決定了企業在未來的競爭力，不管這個企業以前曾經如何如何。