具有應變能力的人，不例行公事，不因循守舊，不墨守成規，能夠從表麵“平靜”中及時發現新情況、新問題，探索新路子，總結新經驗，對前進中遇到的新事物、新工作，能夠傾聽各方麵的意見，認真分析，勇於開拓，大膽提出新設想、新方案；對已取得的成績，不滿足、不陶醉，能夠在取得成績的時候，不得意忘形，能透過成績找差距、挖隱患，百尺竿頭，更進一步。
在工作的過程中，要根據事物的發展變化審時度勢地做出機智果斷的應變。在當今世界，事物各方麵的發展日新月異，千姿百態。一個創業者隻有不斷地提高自己的靈活應變能力，才能在瞬息萬變的市場經濟大潮中，左右逢源，行走自如。英國企業家邁克爾說得好：
“商戰中的風雲人物，都是駕馭形勢的高手。”一個真正的創業者隻有具備了高超的靈活應變能力，才能駕馭形勢，成為勝利者。
5)人際交往能力
創業的過程是創業者了解社會、認識社會並充分利用社會給予自己的條件開創事業的過程。創業過程中創業者要和方方麵麵的人打交道，爭取他們的支持和幫助，從而促使創業的成功。因此，學習人際交往知識，提高人際交往能力，是每一個創業者適應社會、開展創業活動必不可少的一項基本功。提高自己的人際交往能力必須注意以下幾個方麵。
(1)相互尊重
要想讓別人尊重你，就要主動表現出對他人的感情尊重。大量的交際事實證明，凡是主動表達尊重對方感情的一方，往往易於獲得他人的好感，並能很快得到另一方的回報。人人都有受尊重的需要，一旦這種需要得到滿足，就會激發出做好工作的動力。
(2)誠實守信
誠實守信是建立良好社交關係的基礎。待人以誠，不僅能顯示交際者誠實忠厚，而且容易感染對方。交際時如果吞吞吐吐，欲言又止，轉彎抹角，甚至以虛偽欺騙的麵目出現，就必然導致對方的反感，從而中止交際。所以，交際雙方都應以坦率的態度講實話，講真話，公開亮明自己的觀點，敢於開展批評，不護短，不包庇。這樣才能贏得對方的信任，促使對方以同樣的態度來對待自己。守信，即信守諾言。交際雙方是否守信，會對交際效果產生不同影響。無論是企業之間，還是個體之間，都應取信於人，信守諾言，言行一致。誠信是交際成功的無形資本。創業先做人，隻有誠信做人，才能創業成功。
古希臘有一個動人的故事。有一個人被判死刑，他請求法官讓他回鄉看望一次臥床生病的老母，法官不答應，犯人的一個朋友挺身而出，願意替他坐牢，如果犯人不依期返回，願代他受刑。法官答應了他們的請求。日子一天天的過去，到了行刑的日子，犯人還未回來，市民都嘲笑犯人的朋友太傻了，不該用生命來擔保友情。可是這個人對他的朋友充滿信心。
行刑的一刻終於到了，刑場上寂靜下來，大家都屏著氣看那悲劇的一刹那！突然，廣場的一角出現了犯人的影子。他一麵拚命地跑，一麵高聲喊：“我回來了！”他一直衝上刑台，擁抱他的朋友，兩人熱淚縱橫。誠信贏得了市民們的熱烈掌聲，法官被這動人的友情所感動，終於赦免了犯人的死刑。
(3)寬容體諒
寬容體諒是交往過程中必須遵循的一個重要原則。所謂寬容，即寬宏大量，豁達大度。
一個擁有坦蕩寬廣胸懷的人在交際中往往能夠寬容對方，體諒對方，不計得失，易於被對方接納、信任，從而建立起良好的人際關係。反之，心胸狹窄，斤斤計較，挑剔苛求，以己之長，比人之短，則會造成交際雙方感情的疏遠，甚至導致關係破裂。
要做到寬容體諒，一是要嚴於律己。在交往中，凡是要求別人做到的，自己首先要做到，要讓對方在實際行動中感受到自己的美好的品格，贏得對方的信任。二是要寬以待人。
“水至清則無魚，人至察則無徒。”交際雙方難免有性格、興趣、處世為人等方麵的差異，有時還會發生爭執，但隻要不是原則性問題，“得饒人處且饒人”，要充分體諒對方。三是要堅持原則。寬容體諒並不是不講原則，而是為了求大同存小異，減少摩擦。若遇到大是大非的問題，就要開誠布公、襟懷坦白、亮明觀點。這樣做也許對方一時不能接受，但明白事理之後，就會備受感動，從而發展雙方的關係。