校長此行的目的顯然與冷城不同，因為他不坐飛機，堅持要開車去。冷城此行，校長是聯絡人，自然要聽校長的，雖然冷城覺得這樣很浪費時間。水妹打電話給冷城時，他剛剛到京北，一路沒有停歇的長途跋涉，剛睡下幾個小時。水妹的心意，冷城自是心中有數，再說京北的事還沒有眉目，不可能馬上就回去，不過，他對大師兄和小師妹認真作了安排，以保水妹衣食無憂。
即將履職的冷城生命科學遺傳實驗室的黨組書記原來的職務，是國家疾病控製中心排名靠後的副主任，這一次履職，屬於提拔。但是，組織談話後，文件還沒有下發，也就是說，還有變數，其實這個變數就來自於這位副主任自己。他不想離開京北，這次談話，他的職務是有選項的，不一定非要去實驗室，而且，他已經打聽過，實驗室現在是一塊雞肋，管理和經營權屬不清，搞不好，會惹一身騷，他的打算，如果和冷城談得好，就去履職，否則，趕緊換一個地方。得知冷城來到京北，他並沒有馬上和冷城見麵，而是和校長先行見麵。
二人是同學，簡單寒暄之後直接進入正題。校長說：“實驗室的組成人員其實比較單純，就像大學裏一樣，學術風味比較濃鬱，非一般行政事業單位可比，他們的待遇可以差一點，但是必須給他們足夠的尊重，應該說，相對好管理一些。”
副主任道：“我倒是聽到了不少扯皮官司，據說開始成立實驗室時，級別幾次被拔高，投入也比較大，開始現在卻聽說都想撒手，關鍵問題在哪裏？”
校長道：“我們是股東之一，不論實驗室這幾年走的路順不順暢，我們培養人才、鍛煉人才的目的基本達到，要說遺憾，就是在研究成果的轉化上不太透明，而且研究成果價值被嚴重低估，其周邊的藥企一個個吹氣泡似的茁壯成長，實驗室的收益卻成縮水趨勢，這個與原來設立實驗室的部分目的背道而馳。”
副主任到：“科研單位缺資金是常態，現在都在走和企業聯合的道路，互相促進發展，但是現在科研成果轉化的審批程序太多，這是國情，即使我去，也不能改變什麼，有沒有什麼建議？”
校長道：“你是行政單位出來的人，下去的職務可能是黨組書記，那你不妨管管大方向，無為而治，抓好幹部管理、人進人出，其他的，讓冷城等人去折騰。至於研究成果轉化，我倒是覺得可以探索一下，當初成立這個企業性質的實驗室，本來就是一個科研機構改革的試驗品，經過幾年的摸索，弊病也紛紛顯露出來，那麼，不妨步子再邁得大一點，在轉化上做一些探索，拿幾個成果進行招標交易，效果好，形成經驗上報，效果不好，馬上叫停，國家成立實驗室是為了多出成果，以成果促進科研，如果成功，國家不用再投入人財物，坐享其成，你就是大功一件！”