不可否認，人都有趨利避害、拈輕怕重的本能。若接到搬鋼琴的任務，多數人會自告奮勇地去拿輕巧的琴凳。但我們是在工作，不是在玩樂，如果說一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一名合格的清潔工嗎？如果說一個推銷員不能忍受客戶的冷言冷語和臉色，他怎能創下優秀的銷售業績呢？
每一種工作都有它的辛勞之處。體力勞動者，會因為工作環境不佳而感到勞累；在窗明幾淨的辦公室裏工作的白領階層，會因為忙於協調各種矛盾而身心疲憊；居於高位的領導者，背負著公司內部管理和企業整體運營的壓力。你無法想象一個總經理說：“我隻想簽幾個字就領高工資，至於公司的年度利潤指標，這需要承擔太多的壓力，我受不了。”
隻想享受工作的益處和快樂，而逃避工作的困難和勞累的人，是一種不負責任的人。他們在喋喋不休的抱怨中，在不情不願的應付中完成工作，必然享受不到工作的快樂，更無法得到升職加薪的快樂。
有一些員工以為，要想保住工作，必須保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好。所以當他們麵對不時出現的困難的工作時，總是一躲再躲，而不敢主動發起“進攻”。如果困難的工作“不幸”輪到自己的頭上，他們總是想方設法拖延。結果，終其一生，也隻能從事一些低層的平庸工作。
如果你希望在工作上有所成就，就一定要改變這種畏手畏腳的自卑心理。不要總想著撿最容易的事做，每個人的潛能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也就越好。
勇於向“不可能完成”的工作挑戰並使其落實，是事業成功的基礎。西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”敢於向高難度的工作挑戰，就會激發自己的潛能，最終使自己無限的潛能化為令人矚目的成就。
遺憾的是，多數員工謹小慎微、生怕一次嚐試失敗砸了自己的飯碗，而勇於向困難的工作挑戰的員工少之又少。
一位領導描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是擁有奮鬥進取精神，勇於向困難的工作挑戰並將其落實圓滿的員工。”所以，敢於向困難的工作挑戰的“職場勇士”和事事求安穩的“職場懦夫”在領導心目中的地位是截然不同的。
如果你也希望得到領導的賞識而迅速晉升，那麼當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你麵前時，不要抱著“避之唯恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，以致遲遲不敢動手去做。要知道領導需要的是一個真正能落實工作的員工。
你首先要對自己有信心。不斷重複“根本不能完成”的念頭隻會讓你真的不能完成。就像一個高爾夫球員一樣，如果他不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”，並想象球掉進水中的情形，那球就一定會被擊入水中。
相信自己，從根本上克服這種障礙，走出自我否定的陰影，用信心支撐自己落實這個在別人眼中是相當難以完成的工作。
其實，很多看似“不可能完成”的工作，其困難隻是被人為地誇大了。當你冷靜分析、耐心梳理，把它“普通化”後，你常常可以想出很有條理的解決方案。
即使挑戰之後沒有讓願望達成也千萬不要沮喪失望。聰明、成熟的領導，一定不會隻看結果，他在決定你是否應該受到器重時，還會觀察你的敢於挑戰困難的工作態度和勤於思考的工作作風。因為他比任何人都明白，沒有一種挑戰會有馬到成功的必然結果。所以，你努力做了就是領導喜愛的“職場勇士”。因為他相信你的勇氣和努力終將會送你抵達成功的彼岸。而那些總撿容易事做的員工永遠不可能進入晉升的行列中去。
5.播種習慣，收獲命運
要想成為一名合格的員工，你應該培養自己良好的職業道德和行為習慣。
因為習慣的力量是巨大的，它具有一貫性。它通過不斷重複，使人們的行為呈現出難以改變的特定的傾向。就像一句古老的箴言：“習慣就像一根繩索。每天我們都織進一根絲線，它就會逐漸變得非常堅固，無法斷裂，把我們牢牢固定住。”