很多成功的職業人士，愈是疲倦的時候，就愈有精神，讓人看不出他有絲毫的倦意。工作起來依舊神情專注，走路時依然昂首挺胸，與人交談時麵帶微笑，一副輕輕鬆鬆的樣子，這樣的人，自然會讓老板覺得你是一個積極向上、值得信賴的人。
總之，不管加不加班，每天都要精神飽滿地去迎接工作挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，去充分展示自己的潛能。這樣，你的內心同時也會變化，變得越發有信心，別人也會越發認識到你的價值。
良好的精神狀態不是財富，但它會帶給你財富，也會讓你得到更多的成功機會。
主動向老板彙報工作
在職場中打拚，不管工作成效的好壞，都不要在老板問起時才彙報，這樣的態度很糟糕。工作彙報應該是隨時進行的，尤其是發生變動和異常情況時更應及時彙報，這是員工的天職，也是常識。
有些人總是要在老板問起：“那件事進行得如何了？”時才會彙報，這樣顯然是不行的。作為一名下屬，要盡量在老板提出問題之前主動彙報，即便是要花費很長時間才能完成的工作，也應該在中途提出報告。讓老板了解工作是不是依照計劃進行了，如果不是，需要做哪些方麵的調整。這樣一來，即便工作無法依原計劃達成目標，讓老板知道經過原委，才不至於有所責難。
即使隻出差兩三天，在中途也應該以電話向老板彙報工作進行的狀況。這樣的人自然更容易讓老板放心，得到老板的重用。
1．彙報的速度越快越好
彙報的速度越快越好，不管是好消息還是壞消息，都要及時彙報。如果錯過了時機，所有的彙報就會失去價值。彙報一遲，老板的判斷也跟著退了，這樣一來一定會影響到公司的業務和你的業績。特別是對於不好的消息，更是越早彙報越好，這樣老板才能及時想出對策應付。
大多數的人都喜歡彙報好消息，對於壞消息就遲遲不敢彙報，特別是失敗的原因是由自己引起的，那就更不敢講出來了。其實遇到這種情況時，絕對不可以隱瞞，如果一拖再拖也許會真的一發不可收拾，導致最嚴重的後果。
彙報對接受指示、任務的人來說，是一種應盡的義務。彙報的好與壞，也會使一個員工的評價受到影響。
無論從哪一方麵說，不及時彙報的人都不是老板所喜歡和器重的人，這樣的員工也是難以取得成功的。
2．主動彙報的好處
在你準備做一件事時，應提前向老板作一下彙報，在做事過程中為了不讓老板忘掉，可以不斷地彙報工作的進展情況，老板肯定會認為你是一個很有頭腦的人。
當你的工作已經取得了初步的成績，即將進入一個新的工作階段時，主動向老板彙報自己前一階段的工作和下一步的打算，是十分必要的。這可以使老板了解你的工作成績和將來的發展，並給予必要的指導和幫助。如果你不主動彙報，老板就會覺得你工作不稱職。
實際上，多主動向老板彙報，接觸多了，還可以讓老板知道你的長處和優點。這對你的發展顯然是很有好處的。
主動彙報，這對那些資力深且能力很強的下屬來說，就意味著在老板的支持和允許下工作，如果沒有這種支持和允許，再厲害的下屬也將無法工作，更莫說創出業績了。
工作中遇到關鍵的問題，多向老板彙報和請示是下屬主動爭取表現的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。聰明的下屬善於主動向老板彙報和請示，征求老板的意見和看法，把老板的意見融入到工作中去。一來工作中不會出錯，二來博得了老板的歡心，滿足了他的權力欲，你自己又做出了成績，皆大歡喜，何樂而不為呢？
給老板的報告裏
預備一份概要
在職場上打拚，免不了要寫報告、做方案，有些人辛辛苦苦、傾盡心血做好的工作報告、方案，到頭來得不到老板的認可。這是什麼原因呢？原來他們忽視了一個很重要的細節，在給老板的報告裏，沒有精心預備一份簡短的概要，以便老板快速地瀏覽。
有一個職員，他寫的報告十分詳盡，可每次他將報告呈給老板時，老板總是隨意地翻一翻，不置可否。這個職員很是不解，為什麼明明寫得很好的報告卻得不到老板的認可呢？
後來，一個在職場打拚多年的成功人士提醒他：“你的報告寫得好，如果附上一份簡短的概要，那就能行得通了。”
這個職員悟出了這個道理，以後在寫報告做方案時，就附上一份簡短的概要，他的報告果真就很容易通過，很容易得到老板的認可了。
這就是簡短概要的威力。
作為一個老板，他一天的工作已經夠忙碌的了，根本沒有足夠的時間仔細閱讀報告方案。如果你在給他的報告裏附上一份簡短的概要，老板接到你的報告時，就會先閱讀這份概要，通過閱讀這份概要，他就能節省時間，迅速知道你的報告內容，快速作出決策。
如果你沒附上概要，由於老板事多人忙，加之講求效率，故而最不耐煩長篇大論、沒有中心思想的報告。老板往往無心細看報告，很多時候還會產生一種厭倦感，你辛辛苦苦做出的報告就有可能被老板否定，甚至變成一卷廢紙，從而掩蓋了你的辛苦和才能。