全美最成功的保險推銷員之一弗蘭克·貝特格，每天早晨還不到5點鍾，便把當天要做的事安排好了，主要是在前一個晚上預備的他定下每天要做的保險數額，如果沒有完成，便加到第二天，以後依此推算。
由此可見，在工作中分清事情的輕重緩急是很重要的。雖然我們沒有人能永遠按照事情的輕重程度做事。但我們知道做事分清輕重緩急總比想到什麼就做什麼要好得多。
如果你輕視自己的工作，將它當成低賤的事情，那麼他絕不會尊敬自己。因為看不起自己的工作，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然工作也不會做好。當今社會，有許多人不尊重自己的工作，不把工作看成創造一番事業的必由之路和發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，說工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌，這是多麼錯誤的觀念啊！
因此，我們千萬不能看不起自己的工作，每個人的工作都是有價值、有意義的。一個看不起自己工作的人，實際是懦夫，其實他本來可以創造輝煌，結果卻與成功失之交臂，這不能不說是人生的一個巨大的遺憾。
芝加哥和西北鐵路公司總裁羅蘭·威廉斯說過，那些桌上老是堆滿東西的人會發現：如果你把桌上清理幹淨，隻保留與手頭工作有關的東西，這樣會使你的工作進行得更加順利，而且不會出錯。我把這一點稱為好管家，這也是提高效率的第一步。
詩人波普也曾在華盛頓的國會圖書館天花板上寫過，秩序是天國的第一要律的名言。
秩序也應是工作中的第一要律。但事實果真如此嗎？隻要我們稍加留心就會發現，很多人的桌上老是堆滿了文件和資料，可有些東西一連幾個星期也不曾看一眼。
當你的辦公桌上亂七八糟、堆滿了待複信件、報告和備忘錄時，就會導致你慌亂、緊張、憂慮和煩惱。更為嚴重的是，一個時常擔憂萬事待辦卻無暇辦理的人，不僅會感到緊張勞累，而且會引發高血壓、心髒病和胃潰瘍。
可見工作中這一亂七八糟的毛病危害之大。因此，要想健康工作、愉快工作必須改掉亂七八糟的壞毛病，讓自已有一個輕鬆、整潔的工作環境。
文明辦公
辦公室有時就是一個小社會，人多嘴雜。麵對各種利益衝突，你必須找準角色定位，既不能孤芳自賞，又不能表現過度。進入一個新單位，人地生疏，特別是在一個各種人員雲集、良莠一時難辨的辦公室內，如何迅速贏得大多數人的好感，盡快融入其中，營造良好的人際關係呢？
切忌拉小圈子，互散小道消息：辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，隻會對你惟恐避之不及。
切忌沒事聊天，大話家常：工作中應保持高度的自覺，即使有時工作完成了也不要閑著沒事與同事聊天，大話家常。這樣隻會招致老板反感。此時將做完的工作拿出來仔細檢查一番也是好的。如若出錯，定會倍受批評。
切忌逢人訴苦：把痛苦的經曆當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
切忌揭人短處：辦公室內難免出現不愉快，此時切忌揭人短處，這樣的人不但不會與同事相處融洽，連老板也會對你很反感。你工作上遇到困難時，自然也不會有人幫助。
注意層級關係
直接老板是員工的直接老板，也是員工工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好老板的關係不是讓員工去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經常與老板溝通，了解老板安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。
注意細節
問起你一些人名、電話或工作期限時，你總是啞口無言，然後猛翻記錄，這會降低別人對你的信任程度，老板會懷疑你對工作無興趣、做事無條理。
要細心聆聽別人的自我介紹，常用的電話號碼標在醒目處，加深印象。嚐試寫工作日程表，以便提醒自己每天應做的事情。
雖然你有能力完成手頭的工作，但進度遲緩也會令人對你的工作能力產生懷疑。
要將一件艱巨的工作化整為零，定出完成每一小部分的時限，勿讓完美主義拖自己的後腿。
不要亂侃
幽默的人一般都心懷善意，他們想做得隻不過是要多給人增加一份快樂而已。但無論如何，幽默也有傷人的可能，其界限是很難分的。對開玩笑和詼諧，必須隨時記住這一點，而要小心翼翼不能踏錯一步，否則一步走錯全盤皆輸，真是得不償失。