員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業上的成就感，同時還能增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發展壯大。所以，很多老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，而品德最為關鍵的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的員工是每個老板都心儀的得力助手。
既忠誠又有能力的員工，這種人不管到哪裏都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，隻想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。
忠誠於公司、忠誠於老板，實際上就是忠誠於自己。忠誠不同於一味的阿諛奉承，忠誠也不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在員工的行動和行為上。
忠誠於自己的公司，忠誠於自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相處，與公司同舟共濟、榮辱與共，全心全意為公司工作，把公司當成自己的公司，公司成功了，員工自然也就贏得了成功。
Kate長得並不好看，學曆也不太高，在一家房地產公司做電腦打字員，Kate的打字室與老板的辦公室之間隻隔著一塊大玻璃，老板的舉止她隻要願意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼，Kate每天都有打不完的材料，Kate知道工作認真刻苦是她惟一可以和別人一爭長短的資本。她處處為公司打算，打印紙不舍得浪費一張，如果不是要緊的文件，她會把一張打印紙兩麵用。
一年後，公司資金運作困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最後總經理辦公室的工作人員就剩下她一個。人少了，Kate的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽電話、為老板整理文件的雜活兒。有一天，Kate走進老板的辦公室，直截了當地問老板，您說您的公司已經垮了嗎？老板很驚訝，說，沒有！既然沒有，您就不應該這樣消沉。現在的情況確實不好，可很多公司都麵臨著同樣的問題，並非隻是我們一家。而且雖然您的2000萬美元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？隻要好好做，這個項目就可以成為公司重振旗鼓的開始。說完她拿出那個項目的策劃文案。隔了幾天，Kate被派去搞那個項目。兩個月後，那片位置不算好的公寓全部先期售出，Kate為公司拿到3800萬美元的支票，公司終於有了起色。
以後的4年，Kate作為公司的副總經理，幫著老板做了好幾個大項目，又忙裏偷閑，炒了大半年股票，為公司淨賺了600萬美元。
又過了4年，公司改成股份製，老板當了董事長，Kate則成了新公司第一任總經理。老板與相戀多年的女友終於結婚了，在婚禮上，新郎（老板）一定要請Kate為在場數百名員工講幾句話。
Kate說，我為公司炒股贏利了，許多炒股高手問我是如何成功的，我說一要用心，二沒私心。確實，很多人一麵在為公司工作，一麵在打著個人的小算盤，怎麼能讓公司贏利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻雙方應該彼此忠誠，公司和員工也應該彼此忠誠。隻有這樣，家庭才能和順，公司才能發達。我們在任何時候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人之本。
從Kate的身上，我們可以看到忠誠的魅力，它是一個員工的優勢和財富，它能換取老板的信任與坦誠，如果員工有了忠誠的美德，總有一天，員工會發現它會成為巨大的財富。相反，如果員工失去了忠誠，那就失去了做人的原則，失去了成功的機會。
身在職場，要守住公司和老板的秘密。不該問的不問，不該說的不說，公司的各種事情都不可以隨便張揚，絕對守口如瓶。
張平在一家大公司供職，能說會道，才華出眾，所以他很快被提拔為技術部經理，他說，更好的前途正在等著他。
有一天，一位港商請張平喝酒。席間，港商說，最近我的公司和你公司正在談一個合作題目，如果你能把你手頭的技術資料提供給我一份，這將使我們公司在談判中占據主動。
什麼，你是說，讓我做泄露機密的事？張平皺著眉道。
港商小聲說，這事兒隻有你知我知，不會影響你。說著，將15萬元的支票遞給張平。張平心動了。
在談判中，張平的公司損失很大。事後，公司查明真相，辭退了張平。
真是賠了夫人又折兵，本可大展鴻圖的張平因此不但失去了工作，就連那15萬元也被公司追回以賠償損失。他懊悔不已，但為時已晚。