道尼斯先生聽後無所謂地聳了聳肩，用非常簡短的話答道： 這個嘛，很簡單。當我剛開始去杜蘭特先生的公司工作時，我就發現，每天下班後，所有人都回家了，可是，杜蘭特先生依然留在辦公室工作，而且一直呆到很晚’。另外，我還注意到，這段時間內，杜蘭特先生經常尋找員工幫他把公文包拿來，或是替他做些重要的服務。於是，我下了決心，下班後，我也不回家，呆在辦公室。雖然沒有人要求我留下來，但我說我應該這麼做，如果需要，我可為杜蘭特先生提供任何他所需要的幫助。就這樣，時間久了，杜蘭特先生就養成了有事叫我的習慣，這就是事情的經過。
道尼斯先生這樣做是為了薪水嗎？當然不是。事實上，他確實沒有獲得一點物質上的獎賞，但是由於他的付出，他得到了老板的賞識和一個成功的機會。
隻為薪水而工作讓很多人缺乏更高的目標和更強勁的動力，也讓職場上出現了幾種不正常的現象：
應付工作：他們說公司付給自己的薪水太微薄，他們有權以敷衍塞責來報複。他們工作時缺乏激情，以應付的態度對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，以此來表示對老板的抱怨。他們工作僅僅是為了對得起這份工資，而從來沒想過這會與自己的前途有何聯係，老板會有什麼想法。
到處兼職：為了補償心理的不滿足，他們到處兼職，一人身兼二職、三職，甚至數職，多種角度不停地轉換，長期處於疲勞狀態，工作不出色，能力也無法提高，最終謀生的路子越走越窄。
時刻準備跳槽：他們抱有這樣的想法：現在的工作隻是跳板，時刻準備著跳到薪水更好的單位。但事實上，很大一部分人不但沒有越跳越高，反而因為頻繁地換工作，公司因怕泄露機密等原因，不敢對他們委以重任。由於他們過於熱衷跳槽，對工作三心二意，很容易失去老板的信任。
所以，員工若隻是專為薪金而工作，把工作當成解決麵包問題的一種手段，而缺乏更高遠的目光，最終受欺騙的可能就是員工自己。在斤斤計較薪水的同時，失去了寶貴的經驗，難得的訓練，能力的提高。這一切較之金錢更有價值。
而且相信誰都清楚，在公司提升員工的標準中，員工的能力及其所做出的努力，占很大的比例。沒有一個老板不願意得到一個能幹的員工。隻要員工是一位努力盡職的員工，總會有提升的一日。
所以，員工永遠不要驚異某個薪水微薄的同事，忽然提升到重要位置。若說其中有奇妙，那就是他們在開始工作的時候——得到的與員工相同，甚至比員工還少的微薄薪水的時候，付出了比員工多一倍，甚至幾倍的切實的努力，正所謂不計報酬，報酬更多。
假如員工想成功，對於自己的工作，最起碼應該這樣想：投入職業界，我是為了生活，更是為了自己的未來而工作。薪金的多與少永遠不是我工作的終極目標，對我來說，那隻是一個極微小的問題。我所看重的是，我可以因工作獲得大量知識和經驗，以及踏進成功者行列的各種機會，這才是有極大價值的酬報。
事實證明，如果你不計報酬、任勞任怨、努力工作，付出遠比你獲得的報酬更多、更好，那麼，你不僅表現了你樂於提供服務的美德，還因此發展了一種不同尋常的技巧和能力，這將使你擺脫任何不利的環境，無往而不勝。
別想不勞而獲
沒有任何東西是可以不勞而獲的。獲得就得付出，逃避意味著失去。現實是逃不掉的，隻有麵對。一沒有勇氣去麵對困難，隻能像逆水行舟一樣——不進則退。
在一險惡的峽穀，澗底奔騰著湍急的河流，幾根光禿禿的鐵索橫在懸崖峭壁間，這就是過河的橋。
一行四人來到橋頭，一個盲人，一個聾子，兩個耳聰目明的健全人。
四個人一個接一個地抓住鐵索，在高空行進。結果呢？盲人、聾子過了橋，一個耳聰目明的人也過了橋，另一個則跌下去，喪了命。