協助同事
一個員工若想獲得老板的賞識，就必須與同事建立良好的人際關係。而良好的人際關係的基礎，絕不會是自大、自負的結果，應是在做好自己的工作外，懂得為其他同事著想，必要時，幫助同事處理某項工作。
嚐試多花些時間協助同事工作，也許會占用員工的時間，但員工的整個職業生涯的發展，將因此受益匪淺。它不僅彰顯員工勤奮的美德，也是展現員工的才華和促進同事關係的大好機會。如果員工能夠任勞任怨地盡心協助同事，員工的舉動會使員工贏得良好聲譽，增加同事對員工的需要，並得到老板的好感。
員工若隻知自掃門前雪，一味隻抱著自己的工作去做，而不知幫助別人，將無法發揮多方麵的潛在才能，這無異於固步自封。
作為公司舊臣，員工還應學會善待新人。所謂善待，其實很簡單，員工隻要主動地幫助他們適應環境，鼓勵他們努力工作，僅此就足以使新人的心情穩定下來，並且會由衷感激員工對他們的關心和幫助。千萬不要產生極端的想法，說公司是在以新換舊，因而采取敵視新人的態度。
記住，人生最有意義的是工作，與同事相處是一種緣分。下一次當同事要求你提供幫助，做一些份外的事情，而不是讓他人來處理時，不要以這不是我分內的工作推委逃避，積極地伸出援助之手吧！
團隊精神就是親和力
要有團隊精神必須從自身修養做起。
感恩心理
建立團隊精神必須有感恩心理。感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快會工作得更出色。
感恩是理智
我們常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。這種心態總是讓他們把公司、同事對自己的付出視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上屬守職責了。
你的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝同事的恩惠，感謝大眾的恩惠。感恩不但是美德，感恩是員工之所以為人的基本條件！不要忘了感謝你周圍的人、你的老板和同事。感謝給你提供機會的公司。你是否曾經想過，寫一張字條給老板，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作中獲得的機會。
有一個編輯得了獎，除了新聞局頒發的獎金之外，老板另外給了他一個紅包，並且當眾表揚他的工作成績。但是他並沒有感謝老板和同事們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，雖然大家表麵上不說什麼，但心裏卻感到不舒服。
後來，雜誌社裏的同事，包括他的老板和員工，都在有意無意間和他作對。
員工是不是感覺，這個人的同事怎麼這麼狹隘啊！其實這便是真實的人性。這份雜誌之所以能得獎，他的貢獻最大，但是當有好處時，別人並不會說誰是惟一的功臣，總是說自己沒有功勞也有苦勞，這個人獨享榮耀，所以，自然而然地就引起別人的不舒服了。
你應該從中明白，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬記得——別獨享榮耀，否則這份榮耀會給你帶來人際關係上的危機。這些都是經驗之談，你千萬不可忽視。
如果有一天你得到了榮耀，為了讓這份榮耀能給你帶來幫助和利益，有幾件事你必須做。
——感謝。感謝同仁的協助，不要說這都是自己的功勞。尤其要感謝老板，感謝他的提拔、指導和授權。
——分享。主動地分享會讓旁人有受尊重的感受，如果你的榮耀是眾人協力完成的，那麼你更不應該忘記這一點。
——謙卑。人往往一有了榮耀，就忘了我是誰，而自我膨脹，這種心情是可以理解的，可是慢慢地，你就會不斷地碰釘子。
別獨享榮耀，說穿了就是不要威脅到別人的生存空間，因為你的榮耀會讓別人變得暗淡，產生一種不安全感，而你的感恩心理，正好讓旁人吃下一顆定心丸。人性就是這麼奇妙，並不是一些言語就可以道破的。
成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。你是一名雇員時，應該多考慮老板的難處，給老板一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要考慮雇員的利益，對他們多一些支持和鼓勵。
員工為老板工作，說老板太苛刻。老板為自己工作，卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動性。其實，什麼都沒有改變，改變的隻是看待問題的方式。