與領導相處不要怕
與人交往要不卑不亢，尤其與在你眼裏是個"了不起的人物"交往時，更有不卑不亢，大氣一點，不能顯出低人一等的奴才相。做人要有精氣神。你可以少交一個朋友，而不能為了目的而輸掉自己的品格。
不要見到老板就繞著彎路走。多跟老板聊聊天，不管從哪個角度說。都會對你的發展極有好處。
有些狹隘的人總有這種看法：跟老板套近乎的人，沒別的，就是會拍馬屁，還不就是為了多得點好處，想升官、要待遇，其實也不見得有什麼真才實學……總在老板眼前"晃悠"的人，是被"正經"人所不屑和不齒的。
不可否認，一種人親近領導，另一種人反感拍馬屁，這種現象在某些吃大鍋飯的單位確實存在，所以也往往在這種單位才會經常聽到"小人得誌"一類的話。這種單位留不住人，如果你目前在這種單位供職，離領導遠近還真無所謂，因為即使混上個一官半職的也沒什麼太大意思。如果你是在效益好、能學到真本事、人員競爭激烈的環境下，多與老板接觸接觸就很必要了。因為無論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實在的站穩腳跟的方麵著想，"讓在任的老板喜歡你"都是很重要、很"實惠"的事情。
恰到好處地製造相見的機會
有位女士，屬於那種不顯山露水的人，公司一位重要領導時常找她聊聊天，這位領導雖不直接領導她，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。因此，這位女士一直穩穩當當、別人無法頂替的做著自己的工作。
後來，那位老板因為個人原因離開了公司，有些人便傻乎乎地認為她這下沒人"疼"了。而事實上根本不是那麼回事，不管你背後說什麼，新老板上任3個月，便對她青睞有加，大會、小會上總是表揚她。她是聰明人，自從受了第一次表揚後，她總是能在樓道裏、飯廳裏適時與老板"巧遇"，看似無意說些工作上的想法什麼的。她從不多說一句話，反正老板喜歡她，就是呆子都看得出來的，因為老板一見她就顯得心情特別好。
她工作上的成績確實也是有目共睹的。當然，成績是不是真的達到了老板表揚的那程度不好說，反正她不僅得到了公司年度的最高獎勵，並且老板有意讓她升為中層領導。可她卻沒答應。一年後，此任領導又走了。
第三任老板走馬上任了，征求了一些人的意見，她升為部門主任。因為前任老板的部屬都給她說好話。這第三任老板跟前兩任一樣，見了她就很高興。有些人背後說她能得到政見不同的三任老板的共同"喜歡"是性格所致。因為她有"女人味"。這話背後的意思也許不那麼高尚，但是那些不服的人也不得不服，她就是讓所有的老板都喜歡，你能嗎？這是"智慧"。誰都知道她業務不錯，但不錯的不止是她一個人，為什麼老板偏偏信任她呢？因為她會審時度勢，會製造機會巧妙地接近老板並讓老板了解自己，進而信任自己。
恰到好處地交流各自的想法
中層幹部在一個單位裏擔任著重要的職責，他要上傳下達，要承擔老板交給的任務，還要領導本部室的人往前衝，要替"自己"的人謀求"好處"，總之是件很累的活兒。所以，中層幹部尤其應該多與上級領導交流、溝通，應該讓上級隨時都知道自己和自己的部室在做些什麼，進展到了什麼程度、做得好不好，所以，常常跟老板"嘮嗑兒"幾乎是他們十分重要的工作內容，而不僅僅是"拍馬屁"那麼簡單。
即便是作為一個普通員工，在見到老板的時候，多說一說工作上的事情，告訴老板你想了些什麼、想怎麼做，一來是表明你對工作是很用心的，領導自然會認為你是個敬業的員工；二來他可能給你一些意見和建議，這也對你的工作很有好處。如果是一個以市場為導向的單位，一個人能做到老板的位置，就表明他有過人之處，值得學習。所以，無論怎麼說，多跟老板接觸接觸，對你的職業生涯是件極有好處的事。
見到領導，迎上前去
最要不得的就是見了老板便像見了"老虎"一樣，轉身就跑，要不就勉強打個招呼，一低頭過去了。那樣老板說不定以為你在工作上出了什麼問題，或者部門主管跟你有矛盾，要不就是你自己出了什麼差錯，怕老板知道，說不定還懷疑你在外麵兼職呢，否則怎麼見了老板就像耗子見了貓似的？這種員工要麼是真的有什麼事情不願意老板知道，要麼就是"清高"，再要麼就是對自己的工作成績缺乏自信。第一種情況就不說了，第二種情況的利害前文也已經敘述清楚，第三種情況，實在大可不必。也許你是對自己要求太高，對自己總是不承認、不滿意，也許老板並不像你自己認為的那樣，也覺得你成績不好；即使你真的是比別人差些，隻要你工作努力了，老板也並不會看不起你，相反，把你的"痛苦"告訴他，他也許會給你一些好的建議，讓你的思路一下子豁然開朗呢。
總之，老板不可怕。不要見了就繞著走。多跟老板溝通絕對隻有好處、沒有壞處。