當這位未來的阿富汗帶路黨或者說是革新者的先驅者，艾迪爾-汗帶著遺憾和滿足兩種心情離開了印度。隨行還有配配了大約十幾位“幹部”，這些經過了科技改造的家夥們，有了當地部族的支持，無疑會給“喀布爾”市長紮吉總統帶去一個又一個驚喜。（注：以後某些國家政治人物改用其他名字）
與此同時，在基地的地下上百米深的一個實驗室裏，來自於日本索尼退休員工的山田總司和西班牙的醫生阿方索-達圖，一臉興奮的注視著實驗倉的情況。
而逐步隱於後台的黨為民坐在觀察室外的椅子上，通過巨大的透明玻璃盯著內部實驗室的情況。
“這是第六批生產改造者了，希望比率能提高些。”他低頭看了一下平板電腦上的數據，搖搖頭，“不會又是上次的65%的成功率吧？”
“社長大人，現在可以開始了。”山田總司恭謹的鞠躬，花白頭發顫抖不已。他今年已62歲，早就退休了。然而不是榮休而是被索尼公司直接踢人而離開的，而不是像以前的老人那樣到年齡正常離職。
山田總司出生於二戰結束後，屬於傳奇的“昭和男兒”的一員，工作嚴禁認真，加班對他來說是常事。在他們這一代的努力下，日本從戰後的瘡痍中重新進入了發達國家行列，創造了一個又一個的奇跡。
也許是盛極必衰，進入21世紀後，日本沒有從1990年之後的經濟衰退中緩過勁兒來。可享樂主義在日本新一代人中橫行無忌，他們盡情的享受著發達國家的福利，然而沒有了上一代人的幹勁兒。
“一群老古董。”
“現在是平成年代，昭和時代？那是古代社會吧？”
聽著年輕人的奚落，山田總司心中盡管失望，可最大的精神支柱-他任職了30年的索尼是他的希望。
老山田總以這個麻醉自己，可到了2004年這個麻藥也終於失效。索尼居然出現了大量的虧損，幾次重大投資都以失敗告終，原來獨占世界鼇頭的電子產品也不太妙。高端行業的被韓國三星等企業搶走，中端行業的被台灣的一些企業搶走，而低端的更不用說，****南方的血汗工廠早就把索尼打得一敗塗地。
公司開始了大換血，許多老家夥被一腳踢進公司，離開了奮鬥了青春年華的企業。山田在離職前已經是索尼下麵一家工廠的中層，負責機械生產的課長。
原本他以為憑借自己超一流的精密機械製造水平沒有問題，特別是在智能機器人方麵自己可以說是專家一級別的。索尼的人形機器人的平衡係統就是他帶隊開發，而且他在機器人的關節穩定性上也造詣頗深。
但聽說新來的海歸廠長居然要他放棄機器人開發，而搞什麼人造娃娃？在自己質問時，那個留著中分頭的廠長直接大聲斥責了自己。日本的等級森嚴，上級往往要通過罵下屬來達到“教育”目的。
曾經有一位華人說過，在他任職的日本企業中擔任了中層之後，仍然是平和的跟下級對話。卻引來了上級的不滿，認為他太過於柔和，應當“大聲斥責”下屬才是領導的形像所在。
山田總司幹脆向更高層提了自己的意見，沒有想到的是，一個月後總公司以自己的能力不足直接解聘了！
日本的超大型企業跟****國的國企一樣，屬於人進不能出的管理模式。想開除一個正式員工，不能說是難與上青天，但也是相當的費勁。
當得知自己是被解聘之後，老頭兒感到了深深的恥辱，並且由此極其厭惡自己付出青春和汗水公司領導。
在家裏賦閑了幾年之後，趕上了先鋒軟件公司在日本、韓國等地挖掘人才的時機，被人推薦做為工程專家直接參與籌建了電子晶圓建設工廠。
至於為什麼被黨為民挖掘出來，正是靠這位奇葩老兒向TDU寫的建議書，裏麵就有如何在日本吞並其他企業雲雲。當然最後也加了點私貨，希望能建立一家智能機械手製造企業。那才是他的本來專業。因為當前先鋒軟件盡管要打算進入硬件行業，真沒有建設機械工廠的打算，他不得不發出自己的聲音。
在經過考察後，黨為民便任命為TDU集團直屬的機器人研究所的副所長。這下使得老家夥非常滿意，盡管這個研究所剛開始時隻有兩個人，另外一個是正所長。他兼職了副所長、開發部主任、設計員和勤務員等職務。
有些人是屬於那種為了事業可以拋棄一切的類型，比較典型的例子就是《西遊記》中的唐僧，要實現目標，自己的所有的一切都可以拋棄。因此沒有用任何威逼利誘的手段，山田很快用自己的忠誠變成了一位得力幹將。