領導履新“急不得”
人與事
作者：陳尤文
“萬事開頭難”，無論是剛剛走上領導崗位的新幹部，還是因工作變動而出任新職的老幹部，都有這“難”的經曆。由於擔負著組織的重托和群眾的期望，新任領導都有股“虎氣”，想以一種新的麵貌拿出幾下子。
然而上任伊始，麵對一個陌生的環境或新的職位，領導們往往不能馬上借到“力”去解決問題、開創新局麵。欲速則不達，那麼，領導履新的路上有哪些是急不得的？
正文 領導履新“急不得”（1 / 1）
正文 領導履新“急不得”（1 / 1）
領導履新“急不得”
人與事
作者：陳尤文
“萬事開頭難”，無論是剛剛走上領導崗位的新幹部，還是因工作變動而出任新職的老幹部，都有這“難”的經曆。由於擔負著組織的重托和群眾的期望，新任領導都有股“虎氣”，想以一種新的麵貌拿出幾下子。
然而上任伊始，麵對一個陌生的環境或新的職位，領導們往往不能馬上借到“力”去解決問題、開創新局麵。欲速則不達，那麼，領導履新的路上有哪些是急不得的？