297什麼是麵試？
麵試是通過主試與被試雙方麵對麵地觀察、交流等雙向溝通方式，了解應試人員素質狀況、能力特征及求職應聘動機的一種人員選擇。它不僅可以評價出應試者的學識水平，還能評價出應試者的能力、才智和個性等心理特征。
298麵試有哪幾種方式？
根據麵試的內容劃分，麵試的方式主要有以下幾種。
（1）模式化麵試。由主試人根據預先準備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。
其目的是為了獲得有關應試者的全麵、真實材料，觀察應試者的儀表、談吐和行為，以及溝通能力等。
（2）問題式麵試。由主試人對應試者提出一個問題或一項計劃，要求應試者予以解決或完成。其目的是觀察應試者在特殊情況下的表現，以此判斷其解決問題的能力。
（3）非引導性（無目的式）麵試。即主試人海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應試者的組織能力、知識麵、談吐和風度。
（4）壓力式麵試。由主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題作出一連串地發問，不但詳細而且追根究底，直至無法回答，甚至有意激怒應試者，看其在突如其來的壓力下能否作出恰當的反應，以觀察應試者的應變能力。
（5）綜合式麵試。由主試人通過多種方式綜合觀察應試者多方麵的才能。如用外語同應試者會話以觀察他的外語水平，讓應試者寫段文字以考察他的書法，也許會讓應試者用一下英文打字機等。
299麵試主要考查哪些內容？
（1）儀表風度。這主要指應試者的體型、氣色、外貌、穿著、舉止以及精神狀態等，比如教師、秘書、公關人員、外事人員和領導幹部等職位對儀表風度的要求是非常高的。
（2）知識的廣度與深度。一般說來，麵試非常靈活，可以穿插一些問題，通過對所學課程及課外閱讀情況的詢問與了解，考查被試者對專業知識掌握的廣度與深度。
（3）實踐經驗與專業特長。通過工作經曆與實踐經驗的了解，可以考查應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況。
（4）工作態度與求職動機。工作態度的考查既包括對過去學習的態度，又包括對現在工作崗位的態度與願望。
（5）事業進取心。事業進取心強的人一般都有明確的奮鬥目標，並為之積極努力。這可以從工作願望、工作要求、工作成就、工資晉級情況、工作規劃與獎勵情況中了解。
（6）反應能力與應變能力。主要看應試者對主試人所提出的問題回答是否迅速、準確；對於突發問題的反應是否機智、敏捷；對於意外事件的處理是否得當。
（7）分析判斷與綜合概括能力。主要看能否抓住問題本質，說理透徹，分析全麵；對眾多觀點與不同意見的概括是否全麵、得當和中心突出。
（8）興趣愛好與活力。可以通過應試者喜愛閱讀的書籍、愛好的體育運動、娛樂活動、生活方式來了解被試者的興趣愛好與活力。
（9）自我控製能力與情緒穩定性。可以通過對最激動、最憤怒的事情的處理方式來了解；通過進行壓力麵試，從經曆介紹、背景詢問中了解。
（10）口頭表達能力。包括邏輯性、體態語與說話內容、方式配合的協調性、感染力、影響力、清晰度、準確性、音質、音量、音調、節奏等具體內容的考查。
此外，麵試中還要了解被試者的工作與生活中需要或亟待解決的問題，介紹招聘單位及擬招聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利和待遇等問題的解決方案。
300麵試前要做哪些準備？
大學生求職麵試前做一些準備工作，將大大提高麵試成功率。
（1）資料準備。包括自己的求職材料和招聘單位與行業的相關資料。
（2）對可能談論的問題的準備。要能在麵試中輕鬆回答，就必須在麵試前做適當準備，盡管不同的用人單位和主試者所提問題不同，但從大體上來說，提出的問題是有一定規律可循的。因此，必須在麵試前加以準備，以便提高麵試成功率。
（3）形象準備。第一印象的好壞，往往會影響麵試的成敗，決定你是否能把握住理想的就業機會。因此，在麵試前，必須事先整理你的思路，多花一些時間去思考如何包裝自己，從衣著打扮和精神麵貌兩方麵入手，力爭給對方留下良好的印象。
301麵試中常見的問題主要有哪些？
麵試中常見的問題主要從以下幾個方麵來進行列舉。
（1）性格、工作動機與願望方麵的常見問題。
①描述一下你自己的性格和傾向。