（3）彬彬有禮：麵試開始後，對待考官要做到彬彬有禮，特別是當對方說“請坐”時，一定要說“謝謝”。
（4）講究談話禮儀：在麵試的談話過程中，一定要把握談話的重點，做到準確、客觀，態度要熱情、坦誠。切忌任意打斷考官的話或不顧對方感受，任由自己誇誇其談進行炫耀。
（5）適時告辭：當考官有意結束麵試時，要適時告辭，並表示謝意。如果離開房間時，要輕輕帶上門。同時，在即將離去時，不要忘記向接待人員道謝、告辭。
（6）致信道謝：為給對方加深印象，也可以在麵試之後給考官寫封感謝信，但要注意信的內容不要過長，在信中一方麵致謝；另一方麵可再次強調希望進入該公司工作的願望。
303討論薪酬的原則是什麼？
應屆生在洽談薪資時往往會出現兩種極端心態，即“無限自信型”和“自我貶低型”。考官對這兩種類型的應屆生都頗為“感冒”。“無限自信型”的應屆生明顯暴露出好高騖遠和不擅溝通的性格特點，這是應屆生求職的天敵。“自我貶低型”的應屆生，傳遞給考官的信息是其不具備足夠的工作能力和穩定性，到公司的目的就是為了學習。因此，在討論薪酬的時候要把握以下原則。
（1）把握時機。不能一見麵就問，也不能最後再問，最適當的時機是考官從對你感興趣變成必須要你的時候。
（2）把握心態。當你沒有看出考官感覺你比別人更優秀的時候，不要涉及薪酬問題。
（3）把握語言。你一定要爭取對方報價，當然在這之前你要了解行情。
（4）把握尺度。不要斤斤計較，不要在乎一時，隻要你好好工作，沒有一位雇員兩年內的收入是停滯不前的。
304麵試中如何提問？
麵試中你提出的問題，可以使招聘者了解你的價值觀、目標和抱負、業務知識和分析能力。麵試時究竟要問些什麼，怎樣問呢？
（1）不問無關痛癢的問題。如“公司是什麼時候成立的”、“有多少員工”這一類的問題會使招聘者認為你是個沒有深度和遠見，並且缺乏創造性的人。
（2）少問以自己為中心的問題。“××職位月薪多少”、“公司有哪些福利”、“一年休假多長時間”、“公司培訓晉升製度是怎樣的”這些問題是以“我”為中心的問題，應該少問。否則會給人留下急功近利的印象。
（3）多問與職位有關的問題。比如，“在未來半年內，部門的工作目標是什麼”、“現場辦公和出差的幾率有多大”這樣的問題能反映出你的業務水平和分析思考能力，招聘者也會主動加以解釋和說明，並且會給招聘者留下好的印象，認為你是個有實力、有潛力、肯動腦、有創造性的人，會給應聘成功奠定堅實的基礎。
（4）提出的問題要視主試者的身份而定。要視主試者的職務來提問，不要不管主試者是什麼人，什麼問題都問，搞得主試者無法回答，引起主試者反感。
305應聘者的哪些行為會導致麵試的失敗？
（1）應聘者儀容不整、衣著不佳、態度不良。
（2）應聘者缺乏自我表達的能力。
（3）應聘者在聽取招聘人員談話時，不能掌握重點。
（4）應聘者不懂普通禮節，舉止粗魯。
（5）應聘者表現得沒有自信、沒有興趣、沒有熱忱。
（6）應聘者說話過於自負，信口開河，目中無人。
（7）應聘者推銷自己時顯得太過火。
（8）應聘者有意躲避、欺瞞，態度不誠實，說話拖泥帶水。
306應答麵試問題應把握什麼原則？
（1）時刻不忘展現自己的學識。
（2）說明自己的綜合素質適合你應聘的崗位要求。
（3）談及業餘愛好要聯係應聘崗位，有助於展示你的職業能力和人格魅力。
（4）要讓對方感到你非常了解這個行業和單位。
（5）要說明你來這家單位應聘，是為了更崇高的目標，而不是為了自己。
（6）要說明你非常熱愛這份工作。
307用人單位問及自己的缺點和不足時應怎樣回答？
你有什麼缺點和不足，這是一個常常被問及且較難回答的問題，難就難在一般人難以對自己有一個客觀的評價。不要怕談缺點，但不能談到最後把“飯碗”都丟了。如實評價自己的缺點和不足；回答問題時的態度比回答的內容更重要。因此，當用人單位問及自己的缺點和不足時，你也沒有必要緊張，因為每個人都難免有這樣或那樣的缺點和不足，應實事求是地回答，對缺點和不足的地方進行客觀分析，並表示你改正缺點的決心，要記住兩個原則：一是照實回答；二是談可愛的缺點。比如：“我的性子比較急，總要趕在第一時間完成工作”或“我常常不懂休息”。回答的雖是自身缺點，但卻表現出了正麵的效果。
308麵試時應注意哪些問題？
（1）要注意傾聽招聘者對應聘動機的提問。
（2）不要忘記帶上紙和筆，不要忘了記錄重要的信息或關鍵數據。不必猜測問題的標準答案。