這樣，等到經理回來的時候，丙還有十幾塊就全碼齊了，甲和乙完成的還不到一半。經理說：“下班時間到了，先下班吧，下午接著幹。”甲和乙如釋重負般扔掉了手裏的磚，而丙卻堅持把最後十幾塊磚碼齊了。回到公司，經理鄭重地對他們說：“這次公司隻聘用一人，剛才是最後一場考試，恭喜丙，你被錄用了。至於甲和乙，你們回去不妨想一下這次自己之所以落聘的原因。”
在職場中，像甲和乙這樣的大有人在，他們接到任務後推三阻四，不能立即執行到位。老板在與不在他們的表現完全不同，老板在的時候表現出一副忙碌、認真工作的樣子，老板不在身邊就偷奸耍滑，糊弄事。還有一種人，他們嚴格“遵守”老板的指令，讓幹什麼就幹什麼，多一點都不會幹。這種人完全屬於隻做別人交代的工作的人。
聽命行事固然是員工的神聖職責，但主動進取更被企業所提倡。哪些該做，就應該立刻采取行動，不必等到別人交代。清楚了解公司的發展規劃和你的工作職責，就能預知該做些什麼，然後——著手去做！
企業的生存發展完全依賴員工的努力程度，一個優秀的、有責任心的員工，都會主動去工作，盡最大的努力把工作做好。主動工作的員工具有一流的執行力，他們能夠抓住工作的重點，把工作真正落到實處，甚至更為有效、仔細、注重細節地圓滿完成某項工作或任務。
沒有人不渴望成功，沒有人願意碌碌無為過一生。作為員工，既然你選擇了在這個企業工作，就要拿出自己的熱情來，拋開任何借口，發揮你的主動性，全身心的投入到工作中去。當你主動工作，通過自身的努力或借助他人的力量並不斷解決一個個難題的過程中，你自身的價值就在這個過程中不斷地增加，這樣領導對你的依賴就會增加，當機會出現時，晉升晉級非你莫屬。而那些用鞭子抽著，用腳踢著才去工作的人，工作對他們來說就像是負擔。這樣的人必然不能得到領導的賞識和提升，甚至隨時都可能處在失業的邊緣。
主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者必備的素質。大多數情況下，即使你沒有被正式告知要對某事負責，你也應該努力做好它。如果你能出色地勝任某種工作，那麼責任和報酬就一定會接踵而至。
拿掉阻礙視線的木塊
懶惰的年輕人裏奧，四處尋訪能夠克服他凡事提不起勁兒的良方，卻一直遍尋不獲。
後來，經過別人介紹，裏奧終於找到一位聰明的牧師海德爾。
海德爾聽完裏奧說明來意之後，笑著點了點頭，也不多說話，便帶裏奧來到附近的鐵路旁邊。
一個老式的蒸汽火車頭，此時正停在鐵軌上。裏奧看到這個場景，也不明白海德爾的用意，隻是安靜而慵懶地站在一旁，不敢做聲。
海德爾手中拿著一塊大小約有5英寸見方的小木塊，走到鐵軌之間，讓那木塊緊緊地卡著火車頭的輪子。隨後，海德爾朝著蒸汽機火車頭的駕駛員揮了揮手，示意要他開始啟動火車頭。隻聽得汽笛高聲響起，蒸汽火車頭開始冒出濃濃的白眼，鍋爐正燒得火紅，蒸汽火車頭的馬力已然全開。
裏奧靜靜地站在一旁，看著駕駛員指揮手下，不斷地朝鍋爐中添加煤炭，同時將蒸汽火車頭的動力加到最大；可是，蒸汽火車頭仍然分毫不動。盡管火車頭的駕駛員用盡各種方法，仍然無法使蒸汽火車頭前進。這時，海德爾又走到鐵軌旁，將那塊塞住車輪的小木塊取下：整個蒸汽火車頭立時動了起來，緩緩加速前進。
海德爾朝著那位駕駛員揮手道別，轉過頭來，笑著對裏奧說：“當這輛蒸汽火車頭在鐵軌上全力加速之後，時速可以達到100公裏以上，再加上它本身的重量，連一睹5英尺厚的實心牆，都能夠穿得過去。”
海德爾揚了揚手中的小木塊，繼續道：“可是，當火車停止在鐵軌上時，卻隻要這樣一小塊木頭，就能讓它寸步難移。年輕人，你內心的蒸汽車頭，又是被什麼樣的東西所阻住了呢？除了你自己之外，沒有任何人能幫你拿掉你的惰性，當然也包括我之內。”
看過裏奧的故事，相信大家都已經明白這個道理：拿掉阻礙木塊，讓心靈機車開動起來。這也正是我想要對大家說的。我們總是會像許多心靈導師、成功人士去請教經驗。而聽過之後，也隻是留了些印象在腦海裏，自己依舊按照自己的方式生活。