想在亞洲找工作？會說普通話嗎？
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作者：Bettina Wassener
茱莉亞·普熱塔凱維奇（Julia Przetakiewicz）的履曆令人羨慕：她擁有一所英國知名大學的碩士學位，有著十餘年的工作經驗，曾在五個國家暫居，並掌握四門語言。不幸的是，她在香港找工作時因普通話受限，而香港一向以對外籍人士持開放態度而著稱。
中國香港和新加坡作為世界上發展最為迅速的區域貿易和金融樞紐城市，長期以來吸引了很多尋求機遇的歐美人士。兩地的現代基礎設施、良好的教育條件和醫療體製，以及對講英語的工作者持有的開放態度，使得它們長期以來備受外籍人士的青睞，全球金融危機則進一步加劇了它們對西方人的吸引力，很多西方人對本國的動蕩局勢深感失望，轉而投身亞洲尋找機會。
倒退5年，來到香港、新加坡甚至是上海尋求機遇的、有工作經驗的外籍人士，都有很大機會找到一份白領工作。但現在很多人發現找工作越來越難了。這一切歸咎於用工成本壓力、優先聘用本地有資質的人員，以及亞洲在全球經濟中的角色轉換。
普熱塔凱維奇說：“2009年我來香港的時候，找工作是相當容易的。”當時，她謀求到一個商業領袖論壇的經理職位，該論壇旨在提高企業的社會責任感。“現在，僅僅了解當地的情況和問題是不夠的，事實上，每個人都被要求說普通話。”
今年年初，她決心在香港找一份新工作，但是經曆了幾次工作麵試後，擁有波蘭和加拿大國籍的普熱塔凱維奇最終決定離開香港，另尋出路。普熱塔凱維奇的遭遇並非孤例。事實上，很多西方人發現，盡管很多行業擁有較低的失業率，但是亞洲的就業市場已不如往日那樣歡迎西方人了。即使在全球金融危機爆發之前，初來亞洲的外籍人士也不可能輕易獲得一份工作，除非他們有著極受歡迎的工作技能。
哈德遜（Hudson）招聘公司駐新加坡辦事處的執行總經理安德魯·湯姆琪（Andrew Tomich）表示，該公司處理的招聘要求中近60%都要求普通話，而在5年前，這一比率僅為30%；作為通往中國內地的跳板，香港要求講普通話或廣東話的工作所占比例也已飆升至80%。
專注白領工作招聘的瀚納仕（Hays）在亞洲地區的運營主管克裏斯汀·賴特（Christine Wright）稱，2011年10月至2012年10月瀚納仕所提供的工作崗位中，外籍人士僅獲得5%，而一年前該比率為11%。
在成本方麵，雇傭外籍人士意味著成本上升——需要支付額外的安家費，或是子女的入學費。此外，很多公司也日益渴望雇傭那些不會短時間內就離開的員工。大量去國外工作或學習的亞裔年輕人現在回國了，他們熱誠、掌握多語種，擁有海外經曆和教育——他們極其符合雇主的要求。