70後的逆襲
優生活
作者：曾小亮
馬雲最近辭任阿裏巴巴集團董事局CEO的新聞在網絡上引得沸沸場揚。在一封發給內部員工的公開郵件中，他說道：我們這些60後該退場了。現在要把舞台留給80後的年輕人，由他們引領未來。
60後真要退場了嗎？
最近是社交季，經常不是在派對，就是去派對的路上。年底參加了大大小小的活動數十場：各種企業年會，各種主題的頒獎活動，各種客戶答謝會等。一個最深刻的印象是：80後都紛紛登場，開始挑各種企業的大梁了。比如海航旅業的老總張嶺就是80後，還有YY的老總李學淩以及陌陌的老總唐岩等。當越來越多的80後甚至90後紛紛登場，70後該怎麼辦？
這真是一個嚴竣的問題。這一波互聯網創業大潮最鮮明的特點就是：互聯網是年輕人的天下。機會又稍縱即逝，當70後還在左右徘徊時，80後可能靠著自己的好體力和敏銳感等，早已經捷足先登。所以，我的一位70後朋友抱怨說：他已經在職場中無法混下去了，因為他的領導都是80後。80後管著70後，就算人家沒話說，我這位朋友覺得自己都覺得天天虱子咬頭—— 領導都管自己叫大哥了。
70後其實也是尷尬的一代，80後抱怨房價高企，大學擴招導致就業壓力加大；70後其實也是困難的一代：他們創業時，既沒有60後的改革後百廢俱興到處都是機會的大環境，也沒有80後趕上了互聯網大潮時不憑關係，隻憑個人能力的大好時代；70後是規矩的一代，他們上大學，然後去找個工作。想創業時，要論資排輩，在一個市場經濟不健全的時代，比80後更要拚爹。
所以，今天的許多70後，可能也曾躊躇滿誌，可能也曾左衝右突，但是，殘酷的現實使許多人至今不成功。可能依然是單位的小科員，是某個私企的中層，隨著年華的老去，他們的夢想可能依然沒有褪色，但是現實不等人。恍惚之間就會發現，屬於一代人其實可能隻有五年的機會，然後五年沒有抓住，你的人生似乎就隻有走下坡路這一條道了。
怎麼辦？娃哈哈的宗慶後似乎給後來創業者一種鼓舞。宗慶後50多歲才開始創業，那時，他麵對的質疑也非常多。他的競爭對手都是30多歲時就已經意氣風發、指點江山，而他一個半老頭子，無論從體力還是銳氣都能拚過年輕人嗎？宗慶後用自己後來的的成功證明了：創業不分早晚。我們回頭來看一些少年創業者，曾經媒體捧殺，無比輝煌，但後來如流星一般墜落者也不在少數。反倒那些大器晚成者，走的步伐更堅定、更紮實，憑著自己厚實的人生曆練，反倒能平穩地將事業的大船平安駛得更遠。
所以，70後，依然是人生的黃金期。
這時候，要相信自己的優勢：更紮實的生活經驗，更不焦不燥的心態，更廣泛的人脈，更好的資源積累。
更重要的是，依然像宗慶後50歲創業時一樣依然心懷夢想。那麼要相信，總有一天你還是會成功。這不是淺顯的心靈雞湯式的安慰，而是上帝從來不虧待那些始終熱愛生活、滿懷激情而活著的人們。