（6）這個行業的領導十分看中自己的才能。如果你在自己的工作崗位上幹了很長時間，始終沒有升遷的希望，相信你的工作熱情會慢慢冷卻下來；而當你在自己的工作中充分顯示出聰明才幹，又得到上級領導的重視，委以重用，給你發展的空間，你一定會更加賣力地工作以報答知遇之恩，這個時候“士為知己者死”的儒家思想便起了決定性作用，幹得好好的，何必走？
（7）自己擁有良好融洽的同事關係。今天的每一個人都有很強的自我保護意識，工作環境的冷漠壓抑了人們的團隊精神，假如你所在的部門，同事之間有著良好的人際關係，大家在一起相互照應，共同進步，或許可貴的友誼會成為牽掛你的一根溫暖的繩索。舍不得你走成了你不改行的理由之一。
（8）這個行業競爭不太激烈，適合自己的性格。當然了，也並不是所有人都傾心那些富有挑戰性、競爭激烈、爾虞我詐的工作，性格恬淡的人更加適合在彈性的工作時間裏幹那些充分發揮想像力的工作。一位服裝設計專業畢業的女孩應聘於一家女性網站，每天14個小時的超負荷工作令她痛苦不堪，最後她決定放棄高薪，重新回歸原來的行當，她與朋友合開了一間小型個性服裝店，才又尋到往昔的自在感覺，她的體會是：早知如此，何必當初？
（9）自己對別的行業確實不感興趣，也不想去學那些新知識。一些人總是吃著碗裏的看著鍋裏的，但大部分人在危機沒有來臨前絕不會到處找食吃，隻要在現有的經濟收入下可以溫飽不愁，誰還想去別的地方抓撓什麼？這可能有些消極，但對某些人來說，的確是最真實的想法。
還有就是自己所幹的工作是一項對社會有益的工作身為社會的一分子，任何人都希望自己在社會上有所作為，如果你覺得自己所做的工作很重要、很有社會意義，就會有使命感，哪怕是單調的工作也會充滿了幹勁。
（10）自己是“庸才”，但所有“能人”都走了，我就是“老大”。“撿漏”的奇跡並不經常有，但偶爾就會發生在我們眼前，如同天空掉下個餡餅，單單砸中了你的腦門。當自恃才高的能人們都迫不及待去商潮紮猛子、練把式或者出國淘金、讀MBA的時候，當頂頭上司另有高就或者部門裏原先的精兵強將因為年齡、身體、退休、調動等多項原因空缺了許多好位子，那時資格較老、經驗豐富、技術嫻熟的你就順理成章地補了缺，看來“多年的媳婦熬成婆”這句千古名言到現在還很靈驗！
固守一行，你就能看到成功的曙光。日本著名企業家井上富雄年輕時曾在IBM公司工作，他為自己製定了25年的職業生涯計劃，當別人花3年時間得到一個職位，他就花6年時間，別人花5年時間，他就花10年時間，凡事不慌亂，一步步地前進，最終完成了“從量變到質變的飛躍”。
本章要點
成功的人其實都有一個共同點，那就是：應用了其他人未應用的一般規律——堅持，它就是成功與失敗的分界。
有耐心的人，將無往而不勝。
——富蘭克林
所謂的耐心，是指動態而非靜態，是主動而不是被動；是一種主導命運的積極力量，而不是向環境屈服的消極力量。
沒有毅力，你將被打敗，甚至在還未開始前，就已經被打敗。有毅力，你才會贏。
堅持就是勝利，而要做到這一點就要看準目標直向前，當別人說“不”時也不放棄。
大多數成功者知道，在受到挫折時沒有理由灰心喪氣，不能止步不前。相反地，他們從教訓中學到經驗，帶著堅定的毅力前進，然後堅持下去，更加努力地朝向目標奮進。
人的意誌力有著極大的力量，它能克服一切困難，不論所經曆的時間有多長，付出的代價有多大，無堅不摧的意誌力終能幫助人達到成功的目的。
你想成為什麼樣的人，你就會成為什麼樣的人。
加強忍耐力的8個要素
1.目標明確化；2.願望；3.信心；4.計劃的組織化；5.正確的知識；6.合作精神；7.意誌力；8.習慣。
克服的忍耐力的16項缺點
1.沒有明確的目標；2.有“拖延”的惡習；3.缺乏學習意誌；4.優柔寡斷；5.為不解決問題找借口；6.安於現狀；7.漠不關心；8.苛求別人，寬容自己；9.有懶惰的惡習；10.推卸責任；11.不列計劃；12.不捕捉機會；13.得過且過；14.胸無大誌；15.熱衷於賭博，投機；16.介意別人的想法、行動和批評。