上班，請屏蔽同事的碎碎念
生活
作者：靜怡
去年7月，我從一家半死不活的私企辭職，應聘到一家食品公司擔任行政部經理助理，與我同一天報到的還有應聘文員一職的許悅。
行政部經理把我倆領進辦公室，對大家作了番簡短介紹後就外出辦事了。同事們都很熱情，尤其是被眾人稱呼“梅姐”的資深員工，給許悅分派任務時悄悄說：“晚上請你倆吃飯吧。”獲得老員工邀請吃飯，這等禮遇令我和許悅受寵若驚。
晚上，梅姐像遇故友般與我們把酒言歡，並不停地念叨：“唉，你們怎麼能到這家公司來呢？工作量大，三天兩頭加班不說，出差還沒有多少補貼。像我，做這了這麼多年都沒有出頭。”我一腔抱負霎時被冷水澆滅，許悅更是滿臉沮喪。
回去後，我輾轉反側睡不著。我自我安慰，僅聽梅姐一麵之詞未免太過武斷，既然來了，就憑自己的能力好好幹。就算出差沒有多少補貼，公司的基本工資和年底獎金還是比較高的。第二天，我照舊滿腔熱情地上班。不過，許悅顯然沒明白這個理，對工作粗疏應付，居然還連續遲到兩天，經理在例會上嚴厲批評她。
等經理走了，梅姐又貼過來碎碎念，告訴許悅別把經理的批評當真：“誰沒有點事呀。別理她，她以前就是咱公司的前台工作人員，沒啥本事，一直熬到部門‘老虎’移位才讓‘猴子稱霸王’的。”聽梅姐這麼一開導，許悅的羞愧風吹雲散，不停地點頭附和。
遲到挨批本屬正常，與經理濫用職權真沒瓜葛，我隱約意識到梅姐的碎碎念不分青紅皂白，於是提醒許悅下次調好手機鬧鍾提前起床，可許悅並不領情。沒辦法，我逐漸不再摻和她們的閑聊，打起精神幹好工作。經理貌似不苟言笑冷淡若冰，我也並非輕易認輸的主兒。
作為經理助理，我每天要忙很多瑣事，可還沒等我全麵熟悉就要負責夏季招商會，對象是全國三十多家客戶。客戶報到那天，我和經理負責接待。當一名客戶詢問我他住幾號房時，我剛準備翻住宿安排表，經理卻已脫口而出：“董經理，你在1026房。”接下來幾位客戶問房號，經理全能一一告知，記憶力之強讓我目瞪口呆。
原來，經理的能力根本不像梅姐說的那麼弱，梅姐的怨叨有失偏頗。之後，逢遇梅姐在場，我就自動屏蔽她的碎碎念，也暗示許悅少聽多看，遵守公司規矩管束好言行。然而，許悅已經與梅姐整日形影不離，像中“毒”般毫不理會我的暗示。
某天，經理安排許悅整理新一季購買辦公用品的報表，並囑咐她下班前交，千萬不能耽擱會計第二天做賬。梅姐見狀，不容許悅有什麼怨言，便發牢騷說：“你聽她的就把自己徹底賣了，憑啥她工資高幹活少，卻要求別人講究工作效率？過分！她不過是一個沒本事的名頭經理罷了。”許悅聽完立刻情緒大變，工作積極性大幅度降低。下班前，經理來拿報表，見許悅沒完成，眉毛皺成了一團，責令她加班補做。
經理回家了，梅姐特意在辦公室停留了一會，趁機“安慰”許悅：“悅啊，跟著這樣的上司，我倆都沒啥職業前途，不如一起辭職。你覺得怎麼樣？”許悅正在氣頭上，立刻答應。
我攔不住許悅，很快她倆共同辭職。沒過多久，許悅打電話向我訴苦，說梅姐很快找到了下家，自己卻一直沒找著新工作，而且梅姐現在根本不搭理她，她才知道自己太衝動。此時，我的工作已經一帆風順，便嚐試跟經理商量讓許悅再回來。經理搖頭說：“不可能！梅姐平常的抱怨我都知道，在你倆沒來之前我和她有些矛盾。梅姐想讓你們和她一起辭職，讓我臉上無光。還好，你知道用自己的眼光觀察上司，這讓我覺得很欣慰。至於許悅，隻能怪她定力太差。”
經理洞悉一切的態度令我倒吸一口涼氣：幸虧我清醒得早，否則，聽多了梅姐的碎碎念，恐怕人到中年的我會同許悅一樣，將麵臨失業風險。有此經曆令我深刻受益，職場中千萬別被某些同事的情緒怨念左右，否則，收拾爛攤子的，十有八九隻剩你自己！