不要對工作產生厭倦情緒，我們要發現並且開發工作中的樂趣。我們選擇了一項工作，它就是值得做的，那就應該做好，並且要增加工作中的樂趣，這樣才能提高工作效率。選擇你所愛的，愛你所選擇的，快樂地工作，工作就是快樂的。
別把工作當成一種苦役
如果想要看一個人工作效率的高低，隻要看他平常在工作方麵的態度就可以了。如果一個人從來都是被動的工作，從來沒有主動想要工作，就好像現在有小學生需要在家長的督促下才能學習一樣；如果一個人對工作總是產生一種厭惡感，從來就沒有覺得自己的工作有什麼吸引人的地方，就好像看到自己最討厭的東西一樣；如果一個人對工作沒有絲毫的熱誠，根本沒有辦法把工作當作是一種享受，一提起工作就大皺眉頭，那麼，這樣的人是不會有很高的工作效率的，更不會取得什麼重大成就。因為，成功隻會留給主動爭取的人，而不是被動等待的人；成功隻會留給有興趣的人，而不是覺得厭惡的人；成功隻會留給有熱情的人，而不是沒有衝勁的人。
有這樣一個故事。
有兩匹馬為同一個人工作。有一天，主人把一些貨物分別裝在兩輛馬車上，讓兩匹馬各拉一輛車。
走在路上的時候，有一匹馬漸漸地落在了後麵，並且還走走停停。主人見狀，以為是後麵那匹馬上的東西太多了，便把後麵一輛車上的貨物搬一點兒放到前麵的車上去。然而，後麵的那匹馬依然還是走在後麵。最後，當後麵那匹馬看到自己車上的東西都搬完了，便開始輕快地前進，並且對前麵那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力幹，主人越要折磨你！”
當他們到達目的地後，有人就對馬主人說：“你既然隻用一匹馬拉車就已經夠了，那麼你還養兩匹馬幹什麼？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧。”於是主人便真的這樣做了。
毫無疑問，被宰掉的就是總跑在後麵的那匹馬。
如果一個人對自己的工作抱著抱怨、消極和斤斤計較的態度，把工作看成是一種苦役，那麼，就不可能對工作產生熱情，也不可能發揮自己的創造力和潛力。這樣一來，就根本不可能取得好的工作業績，這樣的人早晚有一天會和被宰掉的那匹馬一樣，因為他們都一樣隻是在“混日子”。
有一些人覺得自己隻要準時上班，並且不遲到、不早退就是完成工作了。這樣的人不一定是去認真地工作，對於他們來說，每天的工作可能會是一種負擔，甚至會是一種苦役。久而久之，他們就會遠離自己的工作，盡管他們每天都在“工作”，但是他們卻不願為工作多付出一點兒，更沒有將工作看成是一個獲取成功的機會。
一個人如果不工作，或者說是不努力工作，那麼，他不會有工作效率而言的，也不會有成功的機會。因此，不管自己對目前的工作有多麼不滿意，都不要對工作產生厭惡，更不要把工作看成是一種苦役。要知道，隻要是工作就有會它的意義，隻要工作著就應該快樂著。
工作心得
有些人一到上班的時候就會大肆抱怨，好像等待他們的工作是一種苦役似的，他們總是覺得自己的工作很累而且毫無樂趣，從心底裏對工作有一種抵觸感和厭煩感，這樣的人是不可能提高工作效率的。要想提高工作效率，就不要把工作當成一種苦役，而應把工作當成一種樂趣。
熱愛自己的工作
工作是我們生活的一部分，我們必須熱愛它，否則，我們就會覺得很辛苦，工作業績就不會提升甚至是後退。隻有熱愛自己的工作，我們才能把工作上的事看成是自己的事來處理，才會全身心地投入到工作當中，提高工作效率，把工作做好。
李珊珊供職於華盛頓某金融擔保公司，在兩年半的工作中，她為自己贏得了“難不倒”的美譽。憑著自己對工作的熱愛和付出的努力，李珊珊晉升為部門的小組領導。由於她總能認真傾聽同事的想法，了解部下所關心的事情，並領導她的小組出色地完成每一項任務。因此，為小組贏得了好評，成為全公司公認的可以委以重任的團隊。
與此相反，公司三樓有一個運營部門。該運營部門人數眾多，績效卻很不理想，他們與李珊珊的團隊形成了鮮明的對比，因此成為大家批評的焦點。
為了能讓公司有一個全麵的改觀，總經理決定提升李珊珊為三樓的業務經理。幾個星期後，李珊珊慎重而又很不情願地接受了提升。雖然公司對她接手三樓寄予厚望，但她卻是硬著頭皮接受的這份工作。工作的開展自然十分艱難，但是，李珊珊迅速調整了心態，把對這份工作的厭惡轉變成了熱愛，對部門的任何事情都很上心，對這份工作投入了很大的熱情。與此同時，她的這種積極的情緒深深地影響了運營部門裏的每一個人，在這種熱情的感染和鼓舞下，李珊珊所在的運營部門迅速改變，績效也得到了很大的提升，並最終成為公司的典範。