培訓能降低離職率？這在一些企業的管理中是至理名言。對大多數公司而言，很少追蹤、評估各種可能造成離職率升高的原因。然而，歐美企業都認為培訓與員工離職率是彼此相關的，因為實踐證明，如果公司給員工提供有較多管理階層參與的訓練課程，就會減少抱怨，並且離職率也會降低。培訓與離職率間的關係可從下列兩點來說明：教育訓練可鼓勵員工留在工作崗位上；教育訓練卻也幫助員工更換工作。
但是事實上，經過一係列專業培訓的員工往往獲得了更大的發展機會，他們更有資本跳槽到其他公司。舉例來說，八十年代以達拉斯為總部的某石油公司對員工進行完整的專業訓練課程，但卻造成大量的離職，特別是地質專家和鑽探油井人員紛紛離去；另外，芝加哥某銀行從學校企管係錄取多位畢業生，並施以為期半年的商業貸款作為訓練費用，結果當其他銀行提供更優厚的待遇時，這批人幾乎都跑光了。所以說，如果想順利離職，跳得更高的話，就不能忽視企業的培訓和深造的機會，隻有你的素質獲得了提升才能有獵頭公司找你，才能在別的企業獲得更高職位的工作。