工作中得不到上司賞識是一件較為平常的事，很多人跳槽後，希望盡快融於人文環境，片麵地認為工作優於一切，其實適應上司是一件極為重要和艱苦的事情，要是等到上司對你形成“思維定式”後，再做努力也往往用處不大。一位朋友介紹了一個“職場秘方”——“蛙跳論”，也許可以讓你擺脫困境：
何謂“蛙跳論”？就是說，你要學會像青蛙一樣跳躍，抓住一切可以利用的機會，讓上司的亡司了解你，從而使上司改變他原有的觀點。
對於你的上司而言，上級領導的一句話往往比下屬萬般努力的作用大得多。我就是找準機會，從而接近了上司的上司，讓他了解我的能力和想法，當然，我是在做了比較紮實的工作的基礎上進行的，否則，給人以“光說不練”的印象就不妙了。“蛙跳論”給我帶來的益處還不僅於此，上司對我的重新啟用使我積累了大量的基層工作經驗，我的努力漸漸被他理解，工作拉近了我們的距離，在他的推薦下，我走上了更高——級的工作崗位，現在我們是同級管理者。
後來他表示，要不是領導有一次提醒說，我是一個有潛力的人，與他誌同道合，可能我們會錯過許多合作的機會。現在，我們主動將與自己意見不統一的下屬介紹給上司，讓他們有機會接觸，從而避免我們的片麵看法給下屬發展帶來阻礙。