一位民企職工的打工史
讀者來信
一位曾經熟悉的前同事，幾年未聯係，近期突然連續發郵件、打電話給我，問我是否知悉合適的崗位，方便就引薦一下。他的要求不高，從事老本行，月薪3000～5000元，工資不拖欠。原來，他所在的某大型民企經營狀況持續走低，機關人員被辭退四分之三，他雖然擔任電力技術的主管，卻也沒逃過這一劫，51歲的他，今年初也像其他眾多離職員工一樣，由該民企支付了經濟補償金，便與企業脫離雇傭關係。從此，企業隻是每月為他支付幾百元社保，直到他正式退休為止。眼下他正廣泛撒網，謀求一份基本對口的專業崗位。他的經曆頗讓我感慨，也可視為某些企業職工的縮影。
30多年前，因為父親是某大型國企的職工，他得以進入這家企業的技校，畢業後分配在企業下屬的某車間，當了兩年一線工人，適逢企業和高校聯合辦電大班，他考入電大，脫產學了三年的電力專業，再分配到車間任技術員，成為企業聘用幹部。他娶了本企業一家集體單位的一位女工，分到一套40多平方米的廠區房。有那麼幾年，企業效益頗好，時常分錢分物，他也多少沾了福氣。
該國企的主要領導很聰明，90年代中期以前，陸續向職工集資，從借款到發行內部股，職工人人都有份。他厚起臉皮向父親要錢購買了企業債券、股票，好的年份或職工要求強烈時，企業也支付利息或股息。90年代末期，企業經營大幅滑坡，屢屢拖欠工資，國家開始搞房改，職工住的成套房子都要花錢買，他隻得向父親借款購房；企業搞下崗分流，他愛人失去崗位，隻好去給個體戶照看門麵。新世紀初，企業大規模改製，他所在的企業從國企轉為民企，職工身份都變成了民企職員，職工買斷身份的錢款，個人再添加一筆金額，入股新民企，否則請走人，他被迫掏錢買工作（他自己的話）。
新民企的分配差距變得非常大，職工以前在國企的工資隻作為檔案工資，僅僅在退休時才參考執行，在崗職工的工資、獎金、股份等收入，彼此差異懸殊至N倍。2002至2008年，遇到經濟上升期，企業上市、借貸、發行債券、規模急劇擴張，忙得不亦樂乎，企業中高層領導多半賺了大錢，類似於他這樣的普通職工沒得到什麼好處。近幾年企業所處行業的產品嚴重過剩，企業開工不足，不斷減人裁員，離職最終落到他頭上，50來歲的人還得到處找活幹。