職場如戰場，一不小心就會陷入紛爭，所以，身處職場的現代女性必須要掌握好職場中的遊戲規則，絕不做一個沒戲沒肺的“傻大姐”，聰明女人不僅要學會明哲保身，更要懂得八麵玲瓏的職場智慧，為自己的職業生涯畫上完美的一筆。
在某個領域一定要擅長
富蘭克林曾說；“有一技之長的人才不會失業。”興趣在工作中能帶給我們幸福感和強大的驅動力。對於自己感興趣的事情，適合自己的事情，我們做起來通常很賣力，即使很辛苦，也願意付出；而對於那些自己不喜歡做的事情，即使給予的物質回報再高，也不會有多大的工作熱情。
在工作中，一個人的興趣一旦被激發，他會伴隨愉快的情緒和主動的意誌去努力，去積極地認識事物；反之，一個人整天都帶著抵觸的情緒從事他的工作，那他的工作永遠也做不好。
因此，興趣對女人的事業具有無可替代的促進作用。當你選擇自己不喜歡的工作的時候，就等於利用自己的弱點、缺點去與別人競爭。這樣的話，你的意誌力和熱情都會在這種工作中消失殆盡。半途而廢，喪失自信，做不出好成績等負麵效應，最終使自己整個生命都士氣低落，這就是對自己定位錯誤造成的。
很多女人一生的失敗和不快樂都是因為自己入錯了行，或是選擇了一份和自己性格興趣不相稱的工作，有的人甚至為了短暫的物質利益而寧願將自己鎖定在狹隘的工作中受苦，結果浪費了自己的青春，限製了自己的才智，消磨了自己的意誌，永遠也體會不到勝利後的喜悅之情。
年輕的趙婷，活潑開朗，打扮時髦。工作三年，卻換了不止三份工作，她覺得每份工作都不適合自己，自己都不喜歡，並且對自己的未來充滿了焦慮。
她在大學選專業的時候依從了父母的意願，父母認為女孩子就應該找個輕鬆、穩定的工作，加上她自己成績平平，所以選擇了文秘大專。畢業後，因為專業的限定，她找了一份文秘工作，但發現自己對這份工作絲毫沒有興趣。她的工作任務每天都是重複的，接聽電話、管理辦公用品、定會議室等等，很雜的工作，既喚不起她的工作熱情，也沒有成就感。因此，不到三個月，她就辭掉了工作。
隨後，她到一個商貿公司做經理助理。趙婷原以為這次的工作會更商業化一點，更有挑戰性一點，但沒想到，做了幾個月，感覺和第一份工作仍然差不多，這讓她對自己的能力和前途失去了信心。她的理想原本是做一份能體現自己個人價值，並值得自己努力奮鬥的工作，她很羨慕周圍那些為了工作廢寢忘食、不斷創造成就的朋友。
在換了幾份工作後，有一個長輩建議她徹底轉換行業和工作崗位，因為她性格外向，善於和人打交道，而且好勝心較強。於是，她去應聘銷售工作，因為銷售工作很鍛煉人，不僅能讓她體會到競爭勝利後的成就感，還能磨煉她的意誌，讓她更好地成長。
經過努力，她終於在一家營銷企業做起了銷售代表。她開始積累自己的客戶資源，在競爭中，她也被迫學到了很多東西，雖然壓力很大，有時也很辛苦，但是她對自己的成功非常期待。特別是每當拿到公司獎勵的紅包時，心裏都有一種說不出的喜悅感。她善於交際，加上做事有魄力，很快就被升為產品區域經理。現在的這種成就是她以前從來沒有想到過的。
一份適合自己的工作，能不斷提升自我，挖掘自己的潛力。除了興趣之外，還要考慮到個人是否具備基本的職業素質，比如你的性格是否與工作相匹配，是否有相應的工作能力等。要想成功，你的職業就必須符合你的性格和興趣，隻有這三者處於和諧的狀態，你才有可能實現自己的目標。
美國學者霍蘭德發現不同的人在職業選擇上有很大的差異，他發現當人的性格特征和職業特征相匹配時，人會表現出最大的積極性，使其優勢得到充分發揮。霍蘭德以自己的職業谘詢經驗為基礎提出了一種關於職業選擇的人格類型理論。他認為，職業選擇是個人人格的反映和延伸，人格是決定一個人選擇何種職業的重要因素
霍蘭德把個人職業選擇分為6種：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型；把工作性質也分為6種：現實性的、調查研究性的、藝術性的、社會性的、開拓性的、常規性的，並一一相對應。
比如，那些藝術型人格的人，大多喜歡以各種藝術形式的創作來表現自己的才能，實現自身價值；具有特殊藝術才能和個性；樂於創造新穎的、與眾不同的藝術成果，渴望表現自己的個性。那麼這些人便適合各種藝術創造工作，如演員、編導、文藝評論員、主持人、編輯、作家、畫家、書法家、攝影師、設計師等。
那些企業型人格的人，大多精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；喜歡競爭，敢冒風險；喜歡權力、地位和物質財富。那麼，適合他們的職業便是企業領導、政府官員、銷售人員、營銷管理人員等。
再如，常規型人格的人，一般喜歡按計劃辦事，習慣接受他人的智慧和領導，自己不謀求領導職位；不喜歡冒險和競爭；工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律。那麼適合他們的職業大多是辦公室工作，如會計、出納、秘書、圖書管理員、保管員、審計工作者等。
總的來說，適宜的職業環境中個人可以充分施展自己的技能和智慧，表達自己的態度和價值觀，並且能夠完成那些令人愉快的使命！
如果現在你已經開始厭倦你的工作，或是從一開始就不喜歡你的工作，不妨想想，這份工作是否適合你，你是否需要換一份工作。
喜怒自藏，不形於色
由於職場的種種壓力，現代女性除了受“亞健康”的影響，還會在相當長的時間內心理問題嚴重。心理問題延伸到生活中，表現為情緒暴躁，容易生氣，工作強迫症嚴重，對公務有著抗拒和敵意。尤其在女性的每個月的生理期，這種表現更加突出。
在工作中，一遇到問題就開始心煩意亂，無法冷靜思考，抱怨問題，甚至會將問題的責任拋給他人，將自己的怒氣強施於他人。女性的這種情緒表現，會將很多原本簡單易處理的小問題，最後演變成為牽扯眾人的大問題，簡單變複雜，微小變龐大。
這種“不良情緒症候群”正在城市中無聲地蔓延，並且有越來越擴大的趨勢。其實，這種種的問題，全都是“心態問題”。古人有句話“世上本無事，庸人自擾之”，六祖惠能曾經大徹大悟：“菩提本非樹，明鏡亦非台，本來無一物，何處惹塵埃？”
古老的箴言告訴我們：一切都是由我們自己的心態造成的。就像那個被關在監獄裏的兩個犯人，一個透過柵欄看到了天空的星辰，一個看到的是地上的泥土。
每個人的一生，都在練習著修養。修養的終極就是“得而不喜、失而不憂”。任何事都不能太影響情緒，才是有修為的人。如果具備了這種涵養的境界，那麼任誰都會在職場將遊刃有餘，處處表現出來的成熟和穩重將為你爭到更多人脈。
你會認為，造成你不良情緒的不是你自己，而是外界。是的，當代職場，每個人都在承受著相當的壓力，人們忙忙碌碌，奔波不停，有時甚至廢寢忘食，連連熬夜。生活本來就讓每個人的神經緊繃，如果你不懂得放鬆，那麼後果堪虞。
對於壓力和困難，不是讓你反思，而是要讓自己知道：如何能讓自己開心一些。能讓自己遠離不良情緒的方法很多，其中職場中比較適用的是，不把公務不良情緒帶回家中；不要在公共場合輕易去談論人；不要公開樹敵。最重要的一點是：平靜麵對一切。
喜怒不形於色，並不是人人都能夠做到。因為涵養的修煉是要靠時間的積澱，也是一個人閱曆和性格的體現。沒有人能夠對情緒控製自如。進入職場沒有超過10年的人，做到心態控製很難。這就需要我們在別處多下一些功讓自己盡快成熟起來。比如，在工作中，遇到事情，一定要先聽，再看，後想；凡事不要急於表態；每件工作麵麵都要考慮周全，不怕做多，就怕漏過；要練就一顆平常心；做事一定要給雙方留有餘地。
職場中最忌諱的就是七情上臉，什麼情緒都往臉上露，讓人家把你看得一清二楚。接下來的動向都知道。遇事少說話，少表態，臉上不表態不代表內心沒想法，想法是給自己琢磨的，不用大聲吼出來。
由於女性先天的大腦發育過程中，“溝通”和“感性”的區域就比男性大過30%，所以，很多場合下，容易激動的，往往是女性。而且，女性臉皮薄，經不起摔打，一經困難就自信減弱，自我懷疑。為了控製這一弱點，職場中的你，要時時提醒自己：這是公務，需要理智，感性隻會壞事，老板花錢買的是你的理性辦事能力，而不是你的多愁善感。
無論任何人，可以讓自己身邊變成天堂，也可能讓自己身處地獄。你的想法就是全部，你想讓你的工作順利，就情緒高昂地投入，對每個人抱著善意。即使你不可能對所有人微笑，至少，你不該把私人情緒帶進辦公場合。現代職場中，幾乎每時每刻都會有陷阱、有困難、有災禍、甚至有傷害。
如果你還需要堅守在職場中，你就不能為這些事情所打擊。世界上沒有解決不了的問題，隻有暫時沒有解決辦法的問題。你的問題一定會有辦法解決，眼前的困境一定有辦法度過，所以，你需要的是，保持清醒的大腦，抽掉所有的感性，理性地對當前情況做個分析。這時候，如果身邊有合適的人能夠幫你分析的，不妨參考對方的意見。
職場中不能“心不設防”
有句話說，“哪裏有女人，哪裏就有謠言”。這些句子雖然略有玩笑意味，但也如實道出了女性的一些特點，甚至是缺點，那就是：喜歡說話，而且有時候愛傳播“小道消息”。
在職場中，穿上職業裝的女性們並沒有能將這一習慣抹掉，隻是加上了更好的防護外衣，平常不輕易示人。如果可以，請永遠不要示人。
在職場中，一旦幾個女性聚在一起，談論的話題往往與私生活有關。尤其是在下班後的非公務場所中，這種話題在女性中間非常有市場。但是需要注意，如果是下班後的這個私人場合中，有你的公務同事，那麼最好對你的私生活三緘其口。職場如戰場，每個人都可能因為無意說過的一句話在幾年後毒發身亡。
娜在政府機關工作。她的性格開朗，有時候過於熱情，在單位人稱“宇宙廣播站”，幾乎沒有她不說的事。
一次，單位的一位女同事無意中與她說討厭單位的某某領導。沒有多久就她傳播說這位女同事受到了某某領導的性騷擾。最後鬧的全單位的人都人心惶惶。
一位男同事心情低落來上班，她就喜歡去打聽個究竟。那位男同事數落了妻子和嶽母的一大堆不是。娜聽了以後，傳播說是因為男同事妻子有了外遇的問題，氣得男同事與她幾天不說話。
同事是你的工作夥伴，由於職場中的利益分配，你們是非常微妙的關係。遠則不善，近則不達。保持距離的公事關係是最好的。想必你早知道與同事該是什麼距離。如果你將同事視為“朋友”，最後吃苦果的人，很可能就是你自己。如果你在這些私人場所中，對自己私生活中的煩惱大吐苦水，說者無意，聽者有心，不知道你的哪句話飄到誰的耳朵裏，就會變成你的職場毒藥。
職場女性，如果對自己的私生活不設防，就等於是增加了一方被人打擊的麵積。如果你的傾訴範圍不是在閑聊上，而是真的遇上了生活難題，必須找人尋求安慰。那你也不可以將傾訴對象放在同事身上，無論你們關係顯得有多好。不要讓任何人知道你現在的弱點，你的難處，你的缺點，你的死穴。找朋友或家人是最好的選擇，實在沒有可以傾述的朋友，可以寫下來，幫助自己理清頭緒，或者發博客寫日記。
隻有一種情況下你可以跟你的同事袒露困境，那就是，你需要物質的支援。而且，這個傾訴的對象，不能是同級同事，因為你不知道在這些同事中誰正在對你的位置虎視眈眈。你要傾訴，就找你的上司。如果你平時工作努力，業績不錯，和上司的關係也比較融洽，此時，不妨找他（她）傾吐你的困難。一來上司一定是比你更有閱曆有經驗的人，可以幫你開導一下，二來在經濟上或許會考慮給予你資源和幫助。