據調查，許多的成功人士之所以會成功， 除了他們有較強的能力外，還因為他們有三大法寶——責任、勤勉、恒心。就是因為他們具有強烈的責任心，所以他們對工作的態度一絲不苟，永遠抱著熱情，沒有半點的虛假成分在裏麵；因為他們工作勤奮，態度認真，力求上進不懶惰；還有一種恒心，一種毅力，遭遇挫折不放棄。如何掌控你的工作？三大法寶為你幫忙。
工作的底線是盡職盡責
工作的底線是盡職盡責，改變態度，努力培養勇於負責的精神，這樣的員工才有可能成為工作與生活中的贏家。
巴布爾大學畢業之後在一家保險公司做業務代表。這是一個很不易打開局麵的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之，所以，巴布爾的工作一開始並不順手。
辦公室的其他業務員整天對這份工作牢騷滿腹：“如果我能找到更好的工作，我絕對不會在這裏待下去。”“那些投保的人，實在大可惡了，整天覺得自己上當了。”當然，這些人隻能拿到最基本的薪水來維持生計。他們隻有在業務部經理的不斷催促下，或者是“胡蘿卜+大棒”的政策下，才有一點點進步，否則就隻能原地踏步甚至退步。
巴布爾卻和他們有不同的想法。盡管巴布爾對現狀也不是特別滿意，薪水不高，地位也很低，但是巴布爾沒有就此放棄，因為他知道，與其說是放棄工作，不如說是自己放棄了自己的人生理想和信念。巴布爾相信，努力工作是不會錯的，擔負責任還會讓平凡單調的生活充滿樂趣。
於是，巴布爾千方百計去尋找客戶。他熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的相關業務，對比自己公司和其他同類公司的不同，讓客戶自己去比較和選擇。雖然一些人很希望多了解一些保險方麵的常識，但是他們對保險業務員的反感使他們在這方麵的知識很欠缺。巴布爾知道這些情況之後，主動到社區裏辦起“保險小常識”講座，向人們免費宣傳保險知識。
人們對保險有了更多的了解，對巴布爾也開始另眼相看。這時，巴布爾再向這些人推銷保險業務，阻力就要小得多，巴布爾的工作業績一再提升，當然薪水也有了很大的提高。
在任何一家公司，隻要你勤奮工作，認真、負責地堅守自己的工作崗位，你就肯定會受到尊重，從而獲得更多的自尊心和自信心。不論一開始情況有多麼糟糕，隻要你能恪盡職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，也必然會贏得他人的好感和認可。以主人翁和責任者的心態去對待工作，工作自然就能夠做得精益求精。
那些勤奮、負責的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了愉悅和享受；在物質上，他們也獲得了豐厚的報酬。相反，一個對工作敷衍塞責的人，往往是一個對工作毫無興趣的人。將工作推給他人時，實際上也將自己獲得快樂和信心的大好機會拱手送給了他人。
工作的底線就在於擔當責任，當你開始對自己的工作負責的時候，生活也會發生翻天覆地的變化。
每一名員工都應該嚐試熱愛自己的工作，即使這份工作不太盡如人意，也要竭盡所能去轉變、去熱愛它，並憑借這種熱愛去擔負起責任、激發潛力、塑造自我。事實上，一名員工對自己的工作越熱愛，工作越負責，工作效率就越高。這時你會發現工作不再是一件苦差事，而是變成了一種樂趣。要想掌控你的工作，就要有強烈的責任心。
責任是成功的態度
比爾·蓋茨在把事業做得很成功，他讓微軟的產品享譽全球。邁克爾·喬丹能成為籃球場上的精英，年薪百萬美元。雖然有的是球星，有的是公司的總裁，但是他們能取得成功卻有很多相似的地方：對工作的態度很認真，百分百的投入工作，從來不會耍小聰明。他們反對那種狡猾的手段，而是用一種很聰明的辦法，才會在事業上取得驚人的成功。
不僅是美國的成功人士有這種品質，全世界所有的成功人士都以責任心為基礎。
比如：就拿鬆下公司與鬆下幸之助為例。現在世界上有很多的人對鬆下公司的產品很認可，認為鬆下公司的產品質量有保證。而鬆下公司能得到顧客的認可，這跟鬆下員工對待工作的態度是分不開的。
公司裏的所有員工都有很典型的“鬆下風格”。鬆下先生曾認為：一分無結果，全局也就沒有結果。他要求員工要具備對工作不懈怠、善始善終的責任意識，在全公司形成一種透明的工作作風。他還告誡每一個員工，無論是多麼細微、多麼平凡的地方都不要輕視它們。而要清楚地想想，如果沒有這點，工作還可能完美嗎？