轉換工作是對個人事業發展進程調整控製的重要手段，當你不能再忍受原單位的工作環境，當你覺得目前的工作與你的個人事業策劃目標不符，當你發覺有更好的機會和途徑能盡快實現你的個人事業策劃目標，跳槽的確是比較明智的選擇。在很多情況下，跳槽的確使人更快地實現了事業目標。
跳槽的原因一般有這幾個方麵：
1．路遠
很多人因為家離單位遠，加上交通堵塞，每天上下班花費大量時間，長年累月，精力體力均不支，於是跳槽換單位。
2．人際關係緊張
有些人在單位中與個別人關係較緊張，在八小時工作時間內總是抬頭不見低頭見，彼此心情不好，還不如調個單位，樂得“眼不見為淨”。尤其是與個別領導關係搞僵，怕領導報複，給“小鞋”穿。於是，“跳槽沒商量”。
3．下崗
近年來，由於優化組合，或者有些單位經濟效益不好，顯得勞動力過剩，富餘人員增多，於是出現“下崗”。下崗後，經濟收入一下子減少許多，影響了家庭生活，於是設法跳到經濟效益較好的單位去。
4．人往高處走
在貨幣存在的社會裏，錢是很能吸引人的，哪個單位經濟效益好，人們就往哪個單位跳。中外合資、獨資企業是最能吸引人們跳槽的場所，甚至有不少青年人，寧可放棄職稱的晉升而去收入較豐厚的單位。
5．改變原單位領導的看法，一切從頭開始
有些人在原單位給領導留下不好的印象，以後即使再努力工作，也很少有進步，這是領導的“思維定勢”在起作用。到了新單位，新的領導頭腦中無“框框”，而跳槽者也決心“從頭開始努力”，力求給領導留下好印象，於是跳槽。
其實不論年齡大小，多數考慮跳槽的人都不喜歡現有的工作。光是想到要換工作這件事，就會使他們高興萬分，因此，便對新工作環境產生無限的希望。然而，他們犯了一個極大的錯誤，不曾考慮到現在的工作單位提供了什麼，使得他們能有今日的成就，而對舊工作的厭惡使得他們無法看清楚工作中的一切。
很多人跳槽沒有成功，也沒有帶來期望中的成功，原因就在於他們沒有認真分析新工作機會的現實情況、未來發展等因素，過分急於迎接新機會帶來的挑戰。所以跳槽一定要“三思而後行”。但可惜的是，很少有人照這原則去做，大多數人都是抱著先跳再說的態度。他們沒有再作進一步考慮。
在這要提醒大家一點的是，跳槽並不是在任何時候都能取得令人滿意的結果。從心理角度來看，人過中年，最好少跳槽。
首先，中年人在原工作崗位上做得得心應手，如果到了新的崗位上需要從頭再來，很多中年人很難低頭向年輕人學習，這樣將會帶來沉重的心理壓力，久而久之，容易產生心理障礙。
其次，人到中年，各方麵的適應能力不及青年人。到了新單位之後，若不能很快適應。就會產生負性隋緒和精神負擔，影響情緒、工作和生活。
再次，中年人的精力和體力都開始走“下坡路”，而到了新單位，要付出較多的精力、能量去應付和適應新的工作、新的環境、新的人際關係，常常會顯得力不從心。時間一長，便會影響健康，甚至發生身體疾病。
所以，上了一定年紀的人，最好不要輕易跳槽。當然，如果心理素質較好，體力、精力都很強壯、充沛，適應性又強的話，也是可以跳槽的。
溫馨提示
明智的人隻在辭職對自己更有利時才考慮辭職。如果隻是因為“不開心”、“工資低”等表麵原因辭職而不考慮自身的條件，是不夠慎重的。一般來說，在下列十種情況下可考慮辭職：
（1）公司屬於家庭式企業，任憑你如何努力，也決無成功的希望。
（2）公司負責入盲目擴大公司規模，未來形勢不容樂觀。
（3）公司向來不注重開發新產品，使得業務狀況局限在一定限度中，難以突破。
（4）公司營運情況不佳，瀕臨倒閉，薪水無法再提高。
（5）待遇比其他的公司低了20％以上，沒有調整的機會。
（6）公司中優秀的人才相繼離開。留下的都是一些缺乏進取心的人。
（7）整個公司上下缺乏活力、死氣沉沉，再繼續待下去，就會被周圍氣氛所感染，變成一個缺乏鬥誌的人。
（8）無論是否認真工作，薪水待遇都一樣。
（9）對目前的工作感到厭煩，毫無熱情。
（10）完成任務毫不費力，自身的長處無法得到發揮。