“泡溫泉啊，非常舒服，水很熱，池子很大，還會噴水，人很多，是了，水還有股硫磺味……”第二天上午到菜園澆菜時，李嫻被鄰居問到泡溫泉的感覺，早就憋了一晚的她自然是滔滔不絕地說起泡溫泉的感覺和在溫泉景區的見聞。
正好跑步經過的賀岩看到這一幕不覺莞爾，又多了一個吹噓的資本，賀岩自然感覺自己昨天的舉動沒有白費。
雖然已經離開部隊，但在部隊裏養成的鍛煉習慣卻保留了下來，每天早上，賀岩都會在六點鍾起床跑步鍛煉，鍛煉時間為一個小時，強度雖然沒法和部隊比，可有總比沒有好。
七點鍾吃早餐，七點半出門，八點前到單位上班，下午下班後沒事就回家，晚上的活動就是看看書、上上網，賀岩的生活簡單而有規律，簡單到一點也不像是一個二十五歲的年青人。
晚上倒不是沒有人叫賀岩出去活動，但喝酒唱歌他不太喜歡，打麻將玩牌他不會也沒興趣，所以鎮府裏的人叫他幾次都沒去後就沒人再叫他了，他也樂得清靜。
三天的假期一轉眼就過去了，這意味著2002年度的工作正式開始，對賀岩來說也是一個新的開始。
對於放假後的工作安排，賀岩早有準備，他是個說到就要做到，做事雷厲風行的人，一上班，他就打電話給工業和招商引資辦主任廖智輝，讓他招集全辦公室的幹部職工，八點半開會，電話另一頭的廖智輝似乎有點為難，但還是答應了。
守時是軍人的特點之一，賀岩在八點半就準時來到工業和招商引資辦，發現隻有主任廖智輝、副主任王勇及一個叫段雲鵬的年青幹部三人在，其他三人不見蹤影。
這些老油條！賀岩心裏明白，但嘴裏還是問了一句：“其他三人呢？”
“老侯和老李在路上，老曾關機了，聯係不上。” 廖智輝有點無奈地答道。
賀岩知道，廖智輝說的‘三老’都是五十出頭的老幹部，其中老曾更是有五十七，過三年就退休了，年紀說大也大，說不小也著實不小了，三人都是做過所站長的人，資格老，平時上不上班根本就沒人管。對這們的老幹部，打不得，罵不得，也開除不了，賀岩非常頭痛，他現在都有點後悔把‘三老’都叫上，反正他們也幫不上什麼忙，何苦弄得大家為難呢。
在鎮府大院上班也差不多有一個月了，該了解的賀岩也算是了解的差不多了，他其中體會最深也是最看不慣的就是幹部的作風紀律方麵的問題，庸、懶、散，門難進、臉難看、事難辦……
說到作風紀律方向的問題，賀岩張嘴就能列舉很多，但他能做什麼呢？什麼也做不了，他曾向書記陳誌聰提過幹部作風方麵存在的問題，可沒有下文，那時他就知道，自己是狗拿耗子——多管閑事了。
“那就再等十分鍾吧。” 賀岩有點無奈，他本不想等，可不等的話，下麵的人肯定又會扣自己一頂帽子，說自己不懂尊重老幹部。對於大院內傳小道消息、說閑話威力賀岩是深有體會的，有一次他批評了下麵一個部門負責人，結果第二天就在大院內傳得沸沸揚揚，而且傳著傳著就變味了，變成了自己在點火（新官上任三把火）立威，讓他哭笑不得。
“廖主任，放假前我讓你統計的需要幫助的企業名單統計出來的，你統計出來沒有，交給我吧。”賀岩對數字很敏感，做什麼都喜歡有具體的數字，所以他就讓廖智輝弄了這麼一個表。
“弄好了。”廖智輝點了點頭，把準備好的材料遞給了賀岩。
賀岩一看是用電腦弄的表格，就知道是新來的大學生公務員段雲鵬弄出來的，廖智輝沒這水平，估計在大院內也沒多少人會擺弄電腦這新潮的玩意兒。
企業名稱、地址、企業主姓名、聯係電話、需要幫助的內容等信息都有，且一目了然。
“條理分明，內容齊全，嗯，這表格做得非常好！”賀岩邊看邊點頭表揚了一句，他曾在一本管理學的書上看過這一句話，‘對下屬的表揚要及時說出來，這能進一步激發下屬積極性和創造性’，毫無疑問，他現在正這麼做。
果然，得到賀岩的讚許，段雲鵬眼裏閃過激動之色，手中的拳頭悄悄地握緊了。
段雲鵬的反應沒有能瞞過賀岩敏銳的觀察力，這時，他心裏突然有了一個想法：這個年青人可以培養。
其實賀岩僅比段雲鵬大一歲而已，隻不過因為身份和經曆的差異，他覺得自己要成熟許多，在心裏年齡上要大上許多。