正文 第6章 機遇:需要發現的眼光(1)(1 / 3)

機遇的存在是客觀的,它並不會因為人們的喜惡而改變。一般說來,機遇對任何人都是公平的。然而,能把握機遇的人畢竟是少數,這就是機遇可貴的原因了。其實機遇並不是那麼難測,它也不像許多人想象的那麼神秘。機遇經常在你身邊,在你伸手夠得著的地方。可是,你卻常常看不到它,因為你缺少發現機遇的眼光。

時刻準備著

什麼是機遇?想發現機遇,你必須先明白機遇的本質。

機遇是指能促進事業獲得成功的偶然的、一閃即逝的現象、先兆或時機。一般來說,機遇具有以下特征:

1.時效性。機遇本身的含義就是指行事的時機。所以,機遇具有一定的時間性。如果在一定時間內你不利用,機遇所具有的機會效益(即機遇本身的效用價值)就會逐漸減弱,最後完全消失。某一特定的機遇具有很強的時效性,這種時效性甚至可以用稍縱即逝來描繪。俗話說,機不可失,時不再來,說明機遇總是與時間緊密相連的。

事物總是發展變化的,這是客觀規律。機會的時效性正是這一規律的表現。當事物發展到對你有利時,這就是機遇。但是事物不會停留在這一點不動,它會繼續發展。所以,機遇不利用就會因事物繼續發展變化而消失。

2.效用性。因為機遇會幫助人們成就事業,才使人們不遺餘力地去追求、去把握。機遇是十分有利的條件,比如改革開放,吸引外資等,給企業家施展抱負的機會,為企業的發展創造了極為有利的條件。機遇是一種巧遇的有利條件,它的特殊性,在於這種條件是一種巧遇。把握了這種巧遇,就可以大大發揮自己的作用和優勢,收到事半功倍的效果。

機遇像一根有力的杠杆,抓住了它,就可以比較容易地擔起事業的負荷;失去了它,也許將在事業麵前束手無策。

3.客觀性。機遇的客觀性是指機遇無時不有,無處不在。機遇對每個企業來說都有著均等的選擇機會。機遇是客觀存在的,而不是人的主觀臆想。每個人的自身條件,是個人成功的基礎,這是毫無疑問的。一個人如果沒有任何準備,即使碰到機遇,也無法把握。因此,光有主觀條件而無客觀條件,就會使英雄無用武之地。

4.難得性。機遇是很難碰到的,特別是一些大的機遇,更是千載難逢。一生得不到機遇的人很多,許多人總是得不到發展的機遇。有的人本領並不小,可能終生受困,得不到大顯身手的機會。

5.偶然性。機遇具有一定的偶然性,它是一種偶然的機會,常常會突然發生,使人缺乏思想準備,在機遇麵前猶豫不決,因而看不準、抓不住,輕易放過。這種偶然性是必然性的表現形式,隻是一般人難以預測、把握罷了。

6.不確定性和未知性。機遇的結果事先往往難以準確預料。企業捕捉機遇大多是在已知確定條件下或基礎上進行的,即使如此,其結果也會出人意料。因為機遇是因一定條件而產生的,條件改變,機遇的結果也往往隨之改變。所以,機遇的結果在一定程度上具有不可知性和不確定性,會受事物發展的影響。這種影響來自兩個方麵,一是形成機遇的條件變化,二是利用機遇的努力程度不同。

掌握了機遇的這些特征,再加上一顆聰慧的大腦,也就等於抓住了成功。

別讓機會溜走

一個人的競爭能力如何,往往就看其是否善於抓住迎麵而來的機會。善抓時機是非常重要的,這是奪得事業成功的必不可少的因素。能否抓住這樣的時機,是一個人一生事業成敗的關鍵。沒有機會,縱然才華橫溢的人,也未必能夠登上成功之巔;因失掉千載難逢的好時機而遺憾終生的也大有人在。善於抓住時機,是偉大人物成功的奧秘,學會抓住時機,是自我訓練的精華所在。

1.尋找時機。尋找時機,既要敢於冒險,也要有自知之明,要根據自己的條件與可能。日本一位青年心理學專家指出:“青年在不能確認自己的情況下,所進行的活動和實踐,隻能是一種逃避和消遣。從這個意義上說,青年必須首先從正視和分析此時此地的我開始。”所謂“確認自己”,也就是認識自己。認識自己是認識機會的先決條件。有誌於幹一番事業的青年人,都渴望在社會中實現自身的價值。我們日常所說的確定奮鬥目標,實際上就是依據自己的價值觀念,考察自身價值到底在哪一領域中才得以最充分的實現,從而確定自己的最佳發展方向。這一考察過程當然需要學識與經驗,然而,更需要的卻是勇氣——有敢於麵對人生,敢於無情地解剖自己,敢於對自己講真話的勇氣。

人的一生,總是有幾個大的轉機的。大的轉機,必有大的變化。沒有大變化,也就沒有大的發展。而要有大發展,就要善於抓住時機。哲學家培根說過:“造成一個人幸運的,恰是他自己。”

培根說過:“幸運的機會好像銀河,它們作為個體是不顯眼的,但作為整體卻光輝燦爛。”隻有抓住一個一個“不顯眼”的時機才能獲得光輝燦爛的成功。

2.看準時機。在生活中,到處都有時機問題。運動場上,抓住時機,則金牌垂胸;疆場對陣,抓住時機,則贏得戰機;科壇奪魁,抓住時機,則獨占機會鼇頭。國際知名管理學家哈洛爾德·康茨和西裏爾·奧登納爾在其頗有影響的著作《管理學精華》中特別強調要“認識機會”,並指出:“認識機會是規劃的真正出發點”。隻有認清機會,才能“建立起現實主義的目標”,提出可行性方案。人才是時代的產兒,但是在同一時代、同樣條件下,不同的人發揮的作用有時會有天壤之別,除了其他條件之外,關鍵在於能否認清時代,抓住機會。隻有當人們不失時機地認識和利用這種曆史條件,才能取得成果。