尊重別人，欣賞別人，才是社會競爭中的一種至高的心態。當我們沒有成功時，我們應該真誠地為走向成功的人鼓掌；當我們走向成功時，更要學會為別人鼓掌。
好心態
鼓掌，是對別人的肯定，對別人的鼓勵，也是對別人的尊重。無論是在生活中還是職場裏，相互鼓掌才能相互提高。當我們善於為別人鼓掌時，才會獲得更多人的喝彩。
把讚美送給別人
某大型公司的一個清潔工，本來是一個最被人忽視，最被人看不起的角色，但就是這樣一個人，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏鬥。
事後，有人為他請功並問他的動機時，答案卻出人意料。他說，當公司的總經理從他身旁經過時，總會不時地讚美他：“你掃的地真幹淨。”
就這麼一句簡簡單單的話，就使這個員工受到了感動，並以身相許。這也正合了中國的一句老話“士為知己者死”。
美國著名女企業家瑪麗凱經理曾說過：“世界上有兩件東西比金錢和性更為人們所需——認可與讚美。”
金錢在調動人們的積極性方麵不是萬能的，而讚美卻恰好可以彌補它的不足。因為生活中的每一個人，都有較強的自尊心和榮譽感。你對他們真誠的表揚與讚同，就是對他價值的最好承認和重視。
打動人最好的方式就是真誠的欣賞和善意的讚許。
隨著我們的成長，或許我們已經不會為了別人的一句讚美而徹夜不眠，但是我們聽到讚美時的美好感覺卻並不能抹去。在潛意識裏，我們都渴望得到別人的讚美，這是每個人都會有的渴望。由此及彼，別人也渴望得到我們的讚美。
讚美別人，可以使我們的心靈在欣賞與讚美中得到淨化。讚美別人，可以使我們的內心充溢著愛，從而建立健康和諧的人際關係。如果經常讚美別人，便會發現我們身邊有太多美好的東西，我們的生活便充滿了陽光，會發自心底對生命對生活充滿感激。
讚美他人是不容易做到的，適當地讚美他人更是難上加難。千萬不要以為，讚美別人就是低估了自己，貶低他人才會顯示出自己能力。其實，換位思考一下，道理便不言自明：誰會願意被別人貶低，甚至侮辱呢？誰又會願意和一個肆意貶低他人的人深交呢？在大家的眼裏，貶低他人的人雖不能說是惡劣的，卻也不甚美好，它隻會帶來大家對他的戒心，而侮辱別人的人就更可想而知了。相反，適當讚美別人的人才是為大家所接受和喜歡的。因此，我們在花錢上可以吝嗇些，而對於讚美別人的話是絕不應該吝嗇的。但讚美他人要適當，否則，隻能事與願違。要做到讚美他人恰到好處，就要真心實意、發自內心地讚美別人的優點，而非虛情假意，冷嘲熱諷。還要因人而異，因時而異。當然，讚美別人是有原則的，不是隨意附和和奉承。讚美別人的優點是讚美，而幫助別人改正錯誤也是另一種方式的“讚美”。
讚美他人仿佛是火把，照亮了自己前方路程，也照明了他人的生活；溫暖自己心田的同時也鼓舞了他人。讚美他人既發揚了被讚美者的美德，也推動了彼此之間友誼健康發展，於不經意間消除了人際間的齟齬和怨恨，拉近了人們之間的距離。讚美他人，是一件互惠互利的事，但如果不掌握一定的讚美技巧，即使你是真誠的，也會變好事為壞事。所以，在讚美他人時，我們有必要注意以下幾點：
1.一定要真誠
讚美絕不是虛偽，一定要真誠。例如，你的朋友把事情做得並不圓滿，你卻“不失時機”地讚美道：“你做得很好，我還做不到這個樣子呢！”這個時候，你的朋友會有被讚美的“美妙感覺”的。
2.對事不對人
讚美絕不是阿諛奉承。如果你的讚美毫無根據，隻是說：“你真是太好啦”或者“我對你的佩服如滔滔江水連綿不絕”之類的話，恐怕沒有什麼人會認為你真的是對他們充滿了善意。所以，一定要讚美事情本身，不要“以人為本”，這樣你的讚美才可以避免尷尬、混淆或者偏袒的情況發生。比如，你可以這麼說：“小王，你的年終報告寫的真好！”最好不要這麼說：“小王，你是我們當中最好的職員。”
3.主動同別人打招呼
打招呼背後的含義是我眼中有你，越是高層的人越是喜歡同下麵的人打招呼，這一點在生活和工作中是很明顯的，中不溜的才不屑於同別人打招呼。特別是你對門衛、清潔工、下級員工打招呼時，他們受寵若驚的表現會讓你在生活中受益匪淺，如果一個月內堅持這麼做，你的人氣就會急升，就會發現每個人都會喜歡你。