出差到一個城市，打電話找到了一個幾年沒見的同學。問他在哪兒，說在人才市場。我說怎麼，你這個大主任也下崗了在找工作嗎？他說不是，是給公司招個人兒。
很快，我打的趕了過去，在二樓擁擠的人流中找了許久，終於看見了老同學的攤位。老同學給我拖了一把椅子，又遞過來一瓶礦泉水，然後說到了招聘情況。他所在的公司辦公室要招一個文秘，負責日常文字材料。本來是公司的一個副經理和他一同守攤兒，眼看快到中午，一個電話把副經理招到酒桌上去了，招聘的活兒，也就撂給他了。
正說話間，來了一個二十多歲的女青年。她剛把畢業證拿出來，我這位同學就說，對不起，我們老總有要求，這次招聘，隻限於男性。女青年紅著臉合上畢業證，走了。我很奇怪：現在不是時興招女秘書嗎？同學解釋說，是有這種情況，而且專門要漂亮的花瓶一樣的女秘書。不過我們公司要招的是能幹活、能加班的人，男同誌合適。再說一旦招聘女性，很快將麵臨戀愛、結婚、生子，麻煩。我說，你這不是性別歧視嗎？同學一擺手：哪裏，實事求是嘛。一會兒，又來了一個戴眼鏡、書生模樣的青年。他先把某中文係的畢業證攤開，隨後又拿出一摞文學獲獎證書，還有一大本已發表的作品複印件，攤了半桌子。
我想，這一次肯定滿意。誰知，老同學把那摞東西匆匆翻完了，又遞到了男青年手中，說：你的條件真不錯，將來一定能成為作家，不過我們公司需要一般的寫公文材料的，對你就是大材小用了，我覺得你更適合去應聘報刊的編輯。男青年開始有些不自在，後來又高興起來，抱著材料擠過去了。我說，老同學，人家寫了那麼多正兒八經的東西，還對付不了你那些破材料？同學說，這你就不懂了，他寫得了散文、小說，就不一定寫得了公文。再說，搞文的人一向清高，不好處，我們公司又不是文聯，哪養得起作家。我說，行行行，你總是有理由，看來這幾年你沒白混。他一聽這話，說，好了，別糟蹋我，這不都是現實麼。
半個小時裏，五六個應聘的興衝衝而來，又一個個失望地離開。我頭一次近距離看見了應聘者的艱難與尷尬，也理解了人才市場這“市場”二字的殘酷。
近十二點的時候，又來了一個應聘的。小夥子長相不俗，口才很好，還帶來了幾篇像樣的調查報告。他的“硬件”也不錯，大本文憑，英語和微機都有很高的考級證，而且，他還在某大公司實習過半年，公司對他評價很高。這下，我替老同學高興了——終於等到了一個優秀的高素質的人才。可是，我還沒有高興一分鍾，我這位主任同學又說“對不起”了。
老同學一臉誠懇地說：您是我今天碰見的最優秀的人才，可是，我們公司對所學專業有限製，必須是中文或經濟管理，對不起。應聘者忙說：你們招的是文秘，要求的是寫作能力，這和所學專業有什麼關係？再說，你們的招聘啟事上也沒有寫明這一點呀？
老同學不急不躁說，這是公司的要求，至於專業要求，由招聘的掌握。你可以走了。
應聘的見毫無希望，有些生氣地走了。
一看這情景，我替應聘的“打抱不平”了：老同學，你們公司招聘也太苛刻了，這麼好的人才都不要，太可惜了；再說，他學的是法律，這是最熱門的專業，一個現代企業，最需要這樣的人才！老同學喝了一口水，說，你不要激動。我不要他，自然有我的理由。我一聽這話，忙問：什麼歪理由？老同學認真地說：你想想，既然他條件這麼好，為什麼放棄了實習的大公司，或者說大公司沒有選擇他？這裏麵肯定有問題嘛。還有，你剛才都親眼看見了，這小子竟和我這個招聘的較起真兒來了，這樣的個性，肯定不適合在辦公室幹。
說到這裏，他又壓低了嗓門，幾分神秘地說：老同學，不瞞你說，這小夥子的確是個人才，我也的確看好了，剛才我說他專業不合適，也是我臨時找的借口。
借口？我越聽越糊塗了。老同學揭謎底一樣對我說：你也不想一想，像他這麼優秀的人才，一旦招聘到了公司，到我的手下，對我這個主任，不是個威脅麼？